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소요시간: 10분 휴가 정책 설정은 왜 필요한가요?
회사마다 문화를 반영한 다양한 휴가들이 있을 거예요. 근속 3년 시 10일의 유급휴가를 준다든지, 무급휴일이지만 토요일 근무 시 대체휴가를 준다든지요! flex의 휴가정책 메뉴에서 다양한 휴가를 만들어보세요.
어떻게 하면 되나요?
관리자 → 설정 → 휴가 정책 에서 스크롤을 내려 우리 회사 휴가로 오세요.
flex가 다양한 휴가를 샘플로 만들어두었어요. 사용하지 않는 휴가가 있다면 반드시 삭제해주셔야 해요. 그렇지 않으면 구성원들에게 우리 회사에 존재하지 않는 휴가가 노출될 수 있거든요! (휴가 정책은 어디에 노출되나요? 여기를 보세요! 우리 회사의 정책은?)
(휴가 정책은 어디에 노출되나요? 여기를 보세요! 우리 회사의 정책은?)
우리 회사만의 휴가 추가하기
+ 추가하기를 클릭해볼까요? + 새롭게 만들기를 누른 후 하나씩 설정해봅시다.
휴가 이름을 입력하면 되고, 이모지를 클릭해서 이모지를 변경할 수도 있어요.
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휴가 상세 설정
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휴가 지급 방법 : 휴가에 따른 지급 방법을 선택해주세요. 리프레시 휴가를 만든다면 근속 3년 시 지급으로 설정한 후 아래에 근속년수를 넣어주면 되겠죠? 매년지급, 홀수월 지급, 짝수월 지급 등 다양한 지급방법 선택이 가능하고, 연차 소진시 지급을 선택하면 무제한 휴가도 설정할 수 있습니다.
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휴일 포함: 휴일(공휴일과 주말)을 휴가사용일에 포함할 것인지 여부를 선택할 수 있어요.
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분할사용 여부: 리프레시 휴가라면 지급된 수일의 휴가를 한 번에 연속사용만 하도록 설정할 수 있어요. 시간차로 분할 사용도 가능하게 하시려면 시간을 선택해주시면 되겠죠?
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급여 지급: 해당 휴가기간 동안 급여 지급을 어떻게 할 것인지 설정할 수 있어요. 무급/유급 설정 및 유급 시에는 % 조정도 가능합니다.
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적용 성별: 모든 구성원에게 지급할 휴가인지, 성별에 따라 지급할 휴가인지 선택해주세요.
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증명자료 제출: 휴가 사용 전후로 제출 필요한 자료가 있다면 설정해주세요.
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승인·알림 설정
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해당 휴가를 사용할 때 발생할 조직장 또는 관리자 승인과 알림을 설정할 수 있어요.