[설정] → [휴가설정] → [연차지급설정]이 이미지와 같이 첫 회계일에 근무한 기간의 연차 지급 하는 것으로 설정되어 있는 경우 (예시)

구성원들은 각각의 입사일에 맞춰 연차 및 월차를 부여 받고, 12월 말 잔여 수량이 아래와 같았어요.

[설정] → [휴가설정] → [연차지급설정] 에서 이미지와 같이 입사일에 맞춰 구성원의 월차와 연차 지급으로 정책을 변경한 경우 (예시)

정책을 변경하자마자 구성원들의 잔여 수량이 달라져요. 특히 22년 중도입사자인 구성원 C와 D의 잔여 수량이 크게 변경된 것을 확인할 수 있어요.

지급 정책 변경 전, 후의 [휴가히스토리] 리포트를 내려 받아 비교하면 구성원별 지급일 수와 잔여일수가 달라진 것을 보다 명확히 확인할 수 있어요.

구성원 별 사용일수, 조정일수는 변경되지 않은 것을 확인할 수 있어요.

월차만 부여 받은 중도입사자인 구성원 B와 이월된 월차가 없고 연차만 지급 받은 구성원 A는 지급, 사용, 소멸, 조정, 잔여 일수가 동일해요.

회계일에서 입사일로 연차 지급 정책 변경시 각 구성원들은 정책 변경 뒤 나온 잔여수량을 24년도 입사일까지 이용해야해요.

정책 변경 뒤 구성원에게 불리한 조건(수량)이 아니라면 별도로 조정처리를 진행하지 않아도 되나, 입사일 지급으로 정책을 변경함에 따라 (-) 또는 0개로 다음 입사일 까지 연차 수량이 부족한 경우 [조정] 처리를 통해 구성원의 연차를 보정해야해요.