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보상 휴가

근태관리자의 보상 휴가 메뉴에서 구성원의 초과근무에 대해 보상 휴가를 지급할 수 있어요. 초과근무 유형 가산율을 자동으로 계산하여 지급 가능한 시간을 쉽고 빠르게 확인할 수 있어요.

※ 필수 권한 : 메뉴 접근을 위해서는 초과근무, 보상휴가 관리 권한과 근무 조회 권한이 필요해요.

보상 휴가는 구성원이 연장·야간·휴일근로를 한 초과근무 시간을 가산하여, 임금 대신 유급휴가로 보상하는 제도에요. 초과근무에 대해 통상임금에 가산한 돈을 지급하는 대신, 그와 동등한 시간의 휴가를 지급하는 것이죠.

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근태 관리 → 보상 휴가 지급 탭에서, 근무 스케줄 날짜, 보상 휴가를 지급할 구성원의 조직 및 근무 유형을 설정하면 대상자 리스트를 확인할 수 있어요.

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포괄임금 계약을 사용중이라면?

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필터를 통해, 초과근무가 속한 귀속일을 설정할 수 있어요.

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포괄임금 계약으로 진행한 초과근무 유형은 제외하고, 보상 휴가를 일괄 지급할 수 있어요.

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[일괄 지급하기]는 보상 휴가 일괄 지급은 설정한 필터를 기준으로 “최대 지급 가능 시간”을 지급해요.

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조회기간 :근무 시작 ~ 종료 일자

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초과 근무 귀속일 : 초과 근무로 정해지는 기준일

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초과 근무 유형: 야간/연장/휴일 등 초과근무에 속하는 유형

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 대상자 별로 보상 휴가를 지급해야 한다면? [지급하기]를 활용할 수 있어요.

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지급 시간은 구성원에게 지급할 보상 휴가 시간을 입력해주세요. 

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[지급 가능한 시간 만큼]을 설정하면 구성원에게 지할 수 있는 최대 가능 시간이 지급돼요. 

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사용 가능 기간은 특정 기간을 따로 설정할 수도 있고, [언제든 사용 가능]으로 제한 없이 사용할 수 있게 설정할 수 있어요.  

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보상휴가 지급 내역에서 사용 가능 기간을 변경하거나, 휴가를 회수할 수 있어요.

보상휴가를 일부 사용했다면 지급 취소가 불가능해요. 만약 휴가를 이미 사용했다면, 사용한 보상휴가를 먼저 취소한 후 보상휴가를 회수해주세요.

보상휴가는 승인 대기중인 초과근무 시간까지 포함해요 보상휴가를 승인하기 전, 일별 근무 리포트를 통해 일자별 근무 기록의 승인이 완료되었는지 확인해주세요. 미승인 건도 보상휴가가 지급될 수 있어요.

보상휴가와 대체휴무의 차이점이 무엇인가요?

‘법내 연장’ 이란?

사내 복지 차원에서 법내 연장 수당을 추가로 지급하고 있어요. 가산율을 변경할 수 있나요?

초과근무 유형별 가산율이 궁금해요!