우리 회사의 근무 유형을 만들었다면 해당 근무 유형을 구성원에게 적용해보세요!
구성원에게 근무 유형 적용
두 가지 방법을 활용해서 구성원의 근무 유형을 변경할 수 있어요.
첫 번째, 구성원 별로 근무 유형을 변경하는 경우 해당 [구성원의 프로필] → [근무 정보] → [변경] 근무 유형을 선택해주세요.
변경 적용일을 지정 후 변경하기를 통해 구성원의 근무 유형을 변경할 수 있어요.
변경 적용일은 근무 유형에 대한 근무 주기를 나누는 중요한 정보에요!
월~금 일한다면 주기의 시작 요일 (ex 월요일) 에 맞춰 적용일을 변경해주세요.
월 선택적 근무 유형으로 변경한다면 적용일을 매 월 1일에 맞춰 변경해주세요.
두 번째, 대량의 구성원의 근무 유형을 변경하는 경우 [구성원] → [인사 정보 관리] → [정보 일괄 변경] → [정보 변경하기] -> [근무 정보 변경]을 클릭해 구성원의 정보를 일괄 변경할 수 있어요.
변경 적용일은 근무 유형에 대한 근무 주기를 나누는 중요한 정보에요!
월~금 일한다면 주기의 시작 요일 (ex 월요일) 에 맞춰 적용일을 변경해주세요.
월 선택적 근무 유형으로 변경한다면 적용일을 매 월 1일에 맞춰 변경해주세요.
FAQ
근무 유형을 삭제하고 싶어요.
근무 유형을 삭제하고 싶어요.
근무 유형은 구성원의 기본근무, 초과근무 판단의 기준이 되는 설정으로, 과거 적용 받았던 기록이 남아있다면 삭제가 불가능해요. 근무유형 관리의 목적이라면 아래와 같이 근무유형을 숨김처리 해보세요!
근무 유형을 변경하면 구성원에게 알림이 발송되나요?
근무 유형을 변경하면 구성원에게 알림이 발송되나요?
근무 유형을 변경하면 구성원에게 제품 내 알림 및 Email 알림이 발송됩니다!
기본 근무유형으로 설정은 무엇인가요?
기본 근무유형으로 설정은 무엇인가요?
기본 근무유형으로 설정하면, 신규 구성원을 초대할 때 해당 근무 유형을 우선 매칭시켜줘요.
물론, 초대 과정 및 초대 후 변경할 수 있어요.