좌측 메뉴 하단 [설정] → [급여정산] → [지급항목] → [시급제 지급 항목]을 확인해주세요.

지급항목의 지급 주기, 급여 정책, 지급 정책을 그대로 이용한다면 이 단계는 생략해주세요.

[기본급] 탭 클릭, [지급 금액 단위]는 flex 근무 연동으로 자동 계산된 기본급의 단위를 설정할 수 있어요.

[주휴수당] 탭 클릭, 주휴수당의 지급 정책을 설정해주세요. 주휴수당은 1주를 만근한 경우에만
지급되지만, 결근 없이 입사·휴직·퇴직으로 1주 전체를 만근하지 못한 경우에 지급 정책을 따로 설정할 수 있어요.

지급 금액 단위와 명세서 표기란도 이어서 설정해주세요.

시급제 구성원 프로필 → [임금 계약 정보] 에서 소득 유형과 계약 금액을 선택해주세요.

이어서 [급여 지급 정보]를 변경해주세요. 만약 기본급 외 별도 지급항목이 있다면 [항목 선택]을 클릭해 시급제 구성원에게도 지급 항목을 추가할 수 있어요.

[적용일]을 필수로 선택 해주세요. 보통 임금계약 시작일과 동일합니다.

우측 상단 [자동 입력] 기능을 활성화하면 자동으로 계산을 해줘요.

시급제의 기본급은, 기본급의 시급이에요.

다른 수당이 없다면 시급제의 통상지급은 기본급과 동일해요.

여러 시급제 구성원의 정보를 한 번에 수정하고 싶다면 좌측 메뉴 [구성원] → [인사정보관리] → [정보일괄변경탭] 우측 상단 [정보 변경하기] → [계약 정보 변경]을 클릭해주세요.

소득 구분은 [근로소득], 급여 기준은 [시급], 계약 금액 입력 후 우측 상단 [변경하기]를 클릭해주세요.

이어 [급여 지급 정보 변경]을 통해 구성원의 급여 지급 정보도 일괄 변경해주세요.

우측 상단 [톱니 바퀴] 클릭, [금액 자동 계산하기] 기능이 활성화 되어있다면, 적용일 기준 계약 금액에 따라 기본급(시급), 통상시급이 자동으로 채워져서 편리하게 입력할 수 있어요.

좌측 메뉴 [급여정산] → [정산 템플릿] 목록에서 시급제 항목이 세팅되어있는 정산 템플릿을 목록에서 선택하거나 새로운 템플릿을 생성해주세요.

정산 템플릿 [기본 설정]에서 아래 내용을 확인, 설정해주세요.

[지급 항목] 설정에서 시급제 지급 항목이 모두 활성화 되어 있어야 해요.