플렉스는 구성원이 등록하는 근무 시간 기반으로 발생하는 초과근무를 정확하게 파악해요.
구성원별 초과근무 현황을 파악하고, 보상에 참고하고 있다면 아래 가이드를 참고 해보세요.
초과 근무 시간 확인하는 방법
좌측 메뉴 [근태관리] → [근태 대시보드] 에서 기간과 조직, 근무유형 필터를 통해 근무 시간 초과 유형과 대상자를 확인할 수 있어요.
급여 정산에 필요한 초과 근무 확인이 필요한 경우 [기간별 근무 시간 리포트]를 선택해 구성원 별 초과 근무 유형과 시간을 확인해보세요.
초과 근무 시간 보상 방법
초과 근무 발생에 따른, [보상 휴가]를 지급하고 있다면 [보상 휴가 지급] 탭에서 보상 휴가를 지급할 수 있어요.
조회한 기간에 발생한 초과근무의 전체 시간과, 각 유형별 초과근무 시간을 확인할 수 있어요. 보상휴가 지급 관련 자세한 사항은 우측 가이드를 참고해주세요! 보상 휴가
FAQ
초과근무 종류 별 가산율이 궁금해요.
초과근무 종류 별 가산율이 궁금해요.
초과근무 가산율은 아래 표를 참고해보세요.
법정근로내 연장이란?
법정근로내 연장이란?
법내 연장은 '법정 근로시간을 초과하지 않는' 연장근무를 의미해요.
'법정 근로시간'을 초과하여 근로하는 경우에 해당하는 근무가 연장근로가 되는데요.
법내연장은 '법정 근로시간을 초과하지 않는' 연장근무에 해당합니다.
예를들어 이번주에 공휴일이 수요일에 있고 구성원이 월화, 목금에 8시간씩 근무 + 토요일에 4시간 근무했다면,
구성원은 월~금에 40시간 근무해야하고 → 하루는 공휴일이니 실근무시간은 32시간 채우면 되도록 회사와 계약한 상황인데요.
32시간을 초과 근무한다면 회사는 초과근무로 추가 수당을 지급 해야 하지만
토요일 4시간을 더 일했다 하더라도 36시간이고, 법정근로시간인 40시간을 초과하진 않았기 때문에 1.5배 가산할 필요가 없다는게 현재의 행정해석이에요.
위 케이스에서 발생하는 연장을 '연장'이 아닌 '법내연장' 으로 계산해서 보여드리고 있어요.