고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지침에 맞춰 고정초과근무수당 표기가 보강되고, 회사별 일할계산 정책에 맞춰 기준일수 옵션을 선택할 수 있게 돼요. 두 변경의 결과로 급여명세서·급여대장 양식이 함께 변경돼요. 이번 변경은 8/3(월)에 적용돼요.

1. 고정초과근무수당 근무유형별 금액 분리

분리한 이유

고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지침에 따라, 연장·야간·휴일 등 근무유형별 가산수당의 산출 근거를 급여명세서에 명확히 표기해야 해요.
근로감독관 점검 시 회사가 각 유형별 지급 금액을 명세서로 바로 입증할 수 있어야 해요.
기존에는 합계 금액만 표시되어 유형별 지급 근거를 확인하기 어려웠어요.

급여정산에서 변경된 부분

2단계 지급 테이블

[구성원 > 급여 지급 정보 > 고정초과근무수당 총액]이 [구성원 > 임금 계약 정보 > 포괄계약 근로시간]의 유형별 시간 비율에 따라 7가지 유형(연장·야간·휴일·연장야간·연장휴일·야간휴일·연장야간휴일)으로 자동 분리되어 시간과 금액이 미리 채워져요.
정산기간 내 통상시급이 바뀐 대상자는 기간별 행으로 나뉘어 표시되고, 기간별 행에서 수정할 수 있어요.

역산된 금액이 회사 의도와 다르면 정산 7종 유형별로 직접 수정할 수 있어요.
- 7종 개별 금액을 수정하면 지급금액이 7종 합산 총액으로 자동 산정돼요.
  - 개별 금액 - 수정 가능
  - 지급금액 - 자동산정(수정 불가)
- [엑셀로 입력] 기능으로 다수 대상자의 금액을 한 번에 수정할 수도 있어요.
단, 기존 [엑셀 일괄 업로드](여러 지급항목 일괄 수정 기능)에서는 고정초과근무수당이 제외돼요. 급여명세서에 산출근거 표기가 필요한 수당은 금액만 일괄로 업로드할 수 없기 때문이에요.

4단계 정산검토 단계

구성원별 고정초과근무수당 이름을 클릭하면 동일하게 7종 금액을 확인하고 수정할 수 있어요.

급여명세서에서 변경된 부분

명세서 산출근거 양식

기존에는 고정초과근무 유형별 시간만 표시했지만, 앞으로는 유형별 금액도 함께 표시할 수 있어요.
급여명세서 산출근거 설정
- [설정 > 정산 설정 > 급여명세서 산출근거 설정]에 고정초과근무 산출근거 - 금액 표시 여부 토글이 추가돼요.
- 급여명세서에 고정초과근무 금액 표시를 원하면 토글을 켜주세요. 끄면 시간만 표시되고 금액은 숨겨져요.
- 단, 개편 전 진행한 과거 정산에는 금액 정보가 없어서 토글을 켜도 고정초과근무수당 산출근거에 근무유형별 금액이 표시되지 않아요.
변경되지 않은 부분
- 급여이관 ([급여정산 > 자료관리 > 급여자료 이관]): 이관 시에는 금액 역산을 진행할 수 없어 범위에서 제외됐어요. 유형별로 금액을 나눠 이관이 필요한 경우, 유형별 수당을 별도로 만들어 각각 이관하는 방식을 사용할 수 있어요.
- 전자계약: 전자계약 문서의 고정초과근무수당 유형별 금액 표기는 이번 범위에서 제외돼요. 기존 표기 방식을 그대로 사용하며, 필요 시 계약서에 직접 기재해주세요.

2. 일할 계산 시 기준일수(월력일수/30일) 옵션 추가

배경

기존에는 일할계산 시 분모가 월력일수(예: 31일 달은 31, 2월은 28·29일)로 고정돼 있었어요.
회사 노무 정책상 30일 기준으로 일할계산하는 고객사는 매월 수작업해야 하는 번거로움이 있었어요.
이번 업데이트로 30일 기준일 때도 일할 계산을 자동으로 사용할 수 있어요.

급여정산에서 변경된 부분

정산 템플릿 설정

[급여정산 > 급여 > 정산 템플릿 목록] 정산 템플릿 설정에서 기준일수를 월력일수(기본값) / 30일 고정 중 선택할 수 있어요.
월력일수(기본값)는 급여정산에서 일할 계산 시(당월 입사·당월 퇴사 등) 월력일수를 분모로 계산해요. (예: 2월 - 28일, 3월 - 31일)
30일 고정 선택 시, 일할 지급 산식을 3가지 옵션 중 하나로 선택할 수 있어요.
- 근로일수 그대로 적용
- 변경 후의 근로일수를 30일에 맞게 차감 조정
- 변경 전의 근로일수를 30일에 맞게 차감 조정
"정산기간 30일 미만인 경우 월력일수 적용하기" - 2월 등 정산 기간이 30일 미만일 때 구성원이 불리해지지 않도록 월력일수로 계산하는 옵션을 추가로 선택할 수 있어요.

정산 진행 - 월 고정 기본급 테이블
- 월 고정 기본급 테이블에 근로일수·기준일수 입력 칸이 추가돼요. 시스템이 자동 계산한 값이 미리 채워져 있고, 필요 시 직접 입력해서 덮어쓸 수 있어요.
- 월 고정 지급항목의 지급금액은 기본적으로 [구성원 정보에 입력된 계약한 월 지급 금액 × 근로일수 ÷ 기준일수]로 계산해요. 따라서 근로일수·기준일수를 직접 입력해 수정하면 해당 대상자의 모든 월 고정 지급항목(기본급, 고정초과근무수당, 기타 월고정 수당 등)이 다시 계산되어 재검토가 필요해요. 근로일수와 기준일수는 반드시 필요한 경우에만 수정해주세요.
급여명세서에서 변경된 부분
명세서 산출근거 양식
- 근로일수: 기존의 '정산일수'가 고용노동부 지침에 맞춰 '근로일수'로 용어가 바뀌었어요.
- 기준일수: 새로운 항목으로 급여명세서에 추가돼요.
급여명세서 산출근거 설정
- [설정 > 정산 설정 > 급여명세서 산출근거 설정]에서 근로일수 / 기준일수 표시 여부를 선택할 수 있어요.
3. (공통) 급여대장 산출근거 변경
- 위 변경의 결과가 급여대장 산출근거 시트(급여대장 엑셀 2번째 시트)에 함께 반영돼요.
  - "정산일수" → "근로일수" 용어 변경
  - "기준일수" 신규 추가
- 1일소정근로시간, 월통상임금산정기준시간을 추가로 표시하여 산출 근거를 보강해요.