법정 필수 휴가인 ‘연차’ 이외에 리프레시, 생일, 기념일 휴가 등
우리 회사의 정책이나 문화로 활용하는 다양한 휴가를 설정 해보세요.
필수 권한 : 권한 설정의 기능별 권한 → 휴가 설정 권한이 필요해요.
목차맞춤 휴가 추가
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이모지를 변경할 수 있고, 휴가의 이름을 커스텀할 수 있습니다.
작성한 내용은, 구성원이 휴가를 신청할 때 확인할 수 있어요.
상세 설정
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휴가 부여 방법
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신청시 지급 : 수동 부여 방식이에요.
구성원이 신청할 때 마다 정해진 휴가 수량을 부여해요.
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매월 지급 : 자동 부여 방식이에요.
생성 시점부터 구성원이 사용할 수 있도록 휴가 카드가 생성됩니다. 매월 지정된 수량을 사용하면 카드가 사라지고, 다음 달 1일에 다시 생성됩니다. 매월 고정된 휴가 수량을 부여해야 한다면 활용할 수 있어요.
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매년 지급 : 자동 부여 방식이에요.
생성 시점부터 구성원이 사용할 수 있도록 휴가 카드가 생성됩니다. 지급 수량을 모두 사용한다면? 해당 년도는 더 이상 카드가 노출되지 않아요.
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근속시 지급 : 자동 부여 방식입니다. 세팅된 근속시 지급 휴가 카드는 모든 구성원에게 노출돼요. 단, 근속 조건을 채우지 않았다면 사용할 수 없어요.
해당 휴가를 회수하거나 소진한다면 더 이상 휴가 카드가 노출되지 않아요.
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연차 소진시 지급 : 자동 부여 방식입니다. 구성원이 보유한 본인의 연차를 모두 사용 한 시점부터 연차 카드가 노출돼요. 회사 정책상 연차 소진 후 사용할 수 있는 휴가를 부여한다면 활용 해보세요.
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관리자가 직접 지급 : 수동 부여 방식이에요. 자동 부여되는 휴가들과는 다르게 관리자가 직접 지급해야 휴가 카드가 노출돼요.
구성원 휴가 페이지를 통해 특정 구성원의 휴가 페이지에 접근해서 세팅된 휴가를 부여할 수 있어요.
팁 : 휴가를 회수하려면?
휴가 카드의 오른쪽 ••• (더보기)를 클릭해 회수할 수 있어요.
등록한 휴가에는 영향을 주지 않아요.
부여 내역 및 사용 단위
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부여 내역 : 일, 시간, 분, 지급일 미정으로 다양하게 설정할 수 있어요.
팁 : 우리 회사에 단시간 근로자가 있고, 부여하는 휴가 정책은 ‘반차’ 형태라면?
휴가 부여 수량을 소수점으로 입력할 수 있어요.
구성원마다 본인의 근무 유형에서 일하는 시간을 기준으로 계산되어요.
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사용 단위 : 부여 내역에서 부여하는 휴가의 분할 사용 여부를 결정해요.
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연속 사용 : 부여 내역이 10일인 휴가를 구성원이 6일만 신청한다면? 나머지 4일의 잔여 휴가는 소멸돼요. 부여 내역으로 설정한 휴가를 한번에 사용하도록 유도할 수 있어요.
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일 : 일 단위로 사용이 가능해요. 반차나 시간 단위로 분할하여 사용할 수 없어요. 10일 지급하는 휴가를 6일만 신청한다면 나머지 4일의 잔여 휴가는 나중에 사용할 수 있어요.
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반차/시간 : 반차및 시간 단위로 사용이 가능해요. 잔여 휴가는 나중에 사용할 수 있어요.
그 외 설정
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휴일 포함 : 휴일(공휴일과 주휴일)을 휴가 사용일에 포함할 것인지 설정할 수 있어요.
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급여 지급 : 휴가 기간 동안 유급, 일부 유급, 무급으로 급여 지급을 어떻게 할 것인지 설정할 수 있어요. 일부 유급으로 설정 시 지급률(%) 또는 유급일을 지정할 수 있습니다.
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적용 성별 : 구성원의 프로필에 등록된 주민등록 번호를 기준으로 판단해요.
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증명자료 제출 : 휴가 신청 단계에서 사전에 증명자료를 필수 등록으로 지정하거나, 사후 등록 할 수 있도록 설정할 수 있어요.
팁 : 구성원의 증명자료 제출 여부를 한눈에 파악하고 싶다면?
구성원 휴가 사용 내역 탭의 필터 기능을 활용 해보세요.
FAQ
신청시 지급 휴가 사용 시 날짜가 부족하다고 나와요!
휴가 정책을 삭제하면 사용한 휴가도 삭제되나요?