법정 필수 휴가인 ‘연차’ 이외에 리프레시, 생일, 기념일 휴가 등
우리 회사의 정책이나 문화로 활용하는 다양한 휴가를 설정해보세요.
필수 권한 : 권한 설정에서 구성원 휴가 조회, 연차 정책 및 촉진 관리, 맞춤 휴가 관리 권한이 필요해요.
목차맞춤 휴가 설정
플렉스에서는 더 편리한 휴가관리를 위해 난임치료, 유산및사산휴가(다태아) 등 법정 필수 휴가를 제공하고, 휴가 정책에 대한 설명과 휴가 사용 시 제출해야하는 증명자료 설명이 자동으로 세팅되어있어요.
법정 필수 휴가들은 설정은 변경가능하나, 삭제할 수는 없어요.
법정 필수 휴가들은 설정은 변경가능하나, 삭제할 수는 없어요. 
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우측 상단 [맞춤 휴가 추가] 를 클릭해주세요.
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아래 예시 이미지 내 번호 순서대로 안내 드릴게요!
1.
맞춤휴가 이름과 설명을 입력, 편집할 수 있어요. 휴가 설명은 구성원이 휴가 사용 시 노출돼요.
휴가 설명 노출 화면 확인하기
2.
휴가 지급 수량을 설정할 수 있어요.
지급 방법 상세 설명 확인하기
3.
얼만큼 휴가를 지급할 것인지 지급 단위와 지급 양을 설정할 수 있어요.
지급 단위 상세 설명 확인하기
4.
구성원이 휴가를 사용할 때, 지급한 휴가 일(시간,분)을 한 번에 사용하게 할 것인지 나눠서 사용이 가능하게 할 것인지 설정할 수 있어요.
사용 단위 상세 설명 확인하기
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휴가의 유급, 무급, 일부 유급 일수 및 %를 설정할 수 있어요.
증명 자료 제출 및 그 외 설정
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[추가 설정] 클릭, 휴가의 사용 가능 성별, 증명 자료 제출 옵션, 휴가 지급 제외 대상 설정, 휴일 포함 가능 여부를 설정할 수 있어요.
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적용 성별 : 구성원의 프로필에 등록된 주민등록번호를 기준으로 판단해요.
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휴일 포함 : 휴일(공휴일과 주휴일)을 휴가 사용일에 포함할 것인지 설정할 수 있어요.
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제외 대상 설정 : 구성원의 근로 유형, 조직에 따라 특정 맞춤휴가 지급에서 제외할 수 있어요.
지급에서 제외하고 싶은 근로 유형, 조직을 설정해두면, 설정 즉시 조건에 해당하는 구성원에게는 해당 휴가가 노출되거나 지급되지 않아요.
근로 유형은 구성원 프로필 정보 탭 근로 계약 정보에 설정되어있는 근로 유형을 따라가요 단, 법정 필수 휴가에는 제외 대상을 설정할 수 없어요.
제외 대상을 조직으로 설정할 경우, 조직을 개별로 선택해주세요.
(EX. 경영관리본부 및 하위 조직을 제외 대상으로 설정할 경우, 경영관리본부와 그 하위 조직을 개별 선택)
구성원 프로필 정보 탭 근로 계약 정보에 설정되어있는 근로 유형을 따라가요 단, 법정 필수 휴가에는 제외 대상을 설정할 수 없어요.
제외 대상을 조직으로 설정할 경우, 조직을 개별로 선택해주세요.
(EX. 경영관리본부 및 하위 조직을 제외 대상으로 설정할 경우, 경영관리본부와 그 하위 조직을 개별 선택) 
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증명자료 제출 : 휴가 신청 단계에서 사전에 증명자료를 필수 등록으로 지정하거나, 사후 등록 할 수 있도록 설정할 수 있어요.
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증명자료는 최대 10개 까지 업로드가 가능해요.
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증명 자료에 대한 설명을 작성해 구성원이 증명자료 제출 시 제출해야하는 자료가 무엇인지 확인할 수 있어요.
1. 증명 자료에 대한 설명을 작성해 구성원이 증명자료 제출 시 제출해야하는 자료가 무엇인지 확인할 수 있어요.
2. 사후 제출로 설정한 경우 구성원이 증명자료 제출을 놓치지 않도록
[할 일] - [해야할 일] 로 제출 요청 알림이 발송돼요.
FAQ
신청시 지급 휴가 사용 시 날짜가 부족하다고 나와요!
휴가 정책을 삭제하면 사용한 휴가도 삭제되나요?
구성원이 증명자료를 제출한 경우, 승인자에게 알림이 발송되나요?
플렉스에서 제공하는 법정 필수 휴가에는 어떤 것이 있나요?