구성원이 근무를 등록하거나, 구성원의 근무를 대신 등록할 때 야간 혹은 휴일에 등록할 수 없거나 주 52시간을 넘어 근무 등록이 안된다는 메세지가 뜬다면 아래 내용을 확인해보세요!
소요 시간 : 5분
목차 근무는 야간 또는 휴일에 등록할 수 없다는 메세지가 떠요
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근무를 등록하려고 할 때 아래와 같은 메세지가 뜨면서 근무 등록이 안된다면 근무 정책 설정을 확인해야 해요.
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좌측 메뉴 하단 [설정] → [근무설정] → [근무 정책]에서 근무 정책 클릭
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[야간 근무 등록 및 휴일 근무 등록 허용]을 활성화 해주세요.
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휴일 근무란? : 주휴일(보통 일요일) 또는 공휴일에 등록되는 근무를 말해요. 토요일 근무는 쉬는날로 별도로 추가하지 않는 이상 휴일근무가 아닌 휴무일로 판단해요.
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밤 10시가 넘는 야간 근무와 휴일(일요일)에 근무 등록이 가능해졌어요! 근무 정책 설정을 변경한 뒤 구성원이 직접 등록할 수 있게 가이드 하시거나 관리자가 직접 등록해보세요
52시간이 넘어 근무 등록이 안된다고 해요
해당 설정은 주 52시간 예외 대상이 아니면 법적인 위험이 있어요. 사전에 노무 검토를 받은 뒤에 설정을 제한하는 것을 검토해주세요.
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구성원 또는 관리자가 구성원 근무를 등록 할 때 법에서 정한 최대 근무 52시간 내에서 근무를 입력할 수 있어요. 라는 알림과 함께 근무 등록이 되지 않는다면 근무유형 설정을 확인해주세요.
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좌측 메뉴 하단 [설정] → [근무 유형] → 구성원에게 적용한 근무유형 탭 클릭
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근무유형 설정 내 [고급설정] 에서 일한 시간이 법정 근로 시간을 초과해도 허용할까요? 설정을 활성화 해주세요.
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주의 사항 확인 후 하단 [등록하기] 를 클릭하면, 근무가 정상적으로 등록돼요.
FAQ
야간 및 휴일 근무 등록 시 승인이 발생되게 설정할 수 있나요?
