초과근무 유형 가산율을 자동으로 계산하여 지급 가능한 시간을 쉽고 빠르게 확인할 수 있어요.
※ 필수 권한 : 메뉴 접근을 위해서는 기능별 권한 > 근무> [초과근무 · 보상휴가]가 필요해요.
소요 시간 : 7분
목차 보상휴가와 대체휴무의 차이점이 무엇인가요?
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보상휴가는 구성원이 연장근로나 야간근로를 한 시간에 초과근무별 가산율을 가산해서 임금 대신 유급휴가로 보상하는 제도에요.
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대체휴무는 휴일근무시간과 소정근로시간을 1:1로 바꾸는 것이에요. 대체휴무를 도입하면 회사와 근로자 대표의 합의하에 원래의 휴일은 소정근로일이 되고, 원래의 소정근로일은 그대로 대체휴무가 되는 것이죠.
보상 휴가 지급
보상휴가는 승인 대기중인 초과근무 시간까지 포함해요
보상휴가를 승인하기 전, 일별 근무 리포트 를 통해 일자별 근무 기록의 승인이 완료되었는지 확인해주세요. 미승인 건도 보상휴가가 지급될 수 있어요.
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[근태 관리] → [보상 휴가 지급] 탭에서 조회기간과 보상 휴가를 지급할 구성원의 조직 및 근무 유형을 설정하면 대상자 리스트를 확인할 수 있어요.
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보상휴가 지급 가능 시간은 구성원의 초과근무 시간 유형의 가산율 * 초과근무 시간을 나타내요.
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[일괄 지급하기]는 설정한 필터를 기준으로 모든 지급 대상자에게 지급 가능한 시간을 모두 보상휴가로 지급하겠다는 뜻이에요.
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우측 [지급하기] 버튼 클릭, 보상휴가를 지급할 대상자와 그 시간을 직접 입력할 수 있어요.
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[지급 가능한 시간 만큼]을 설정하면 구성원에게 지급 할 수 있는 최대 가능 시간이 지급돼요.
보상 휴가 기간 수정 및 취소하기
보상휴가를 일부 사용했다면 지급 취소가 불가능해요.
만약 휴가를 이미 사용했다면, 사용한 보상휴가를 먼저 취소한 후 보상휴가를 회수해주세요.
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지급한 보상 휴가가 잘못 지급되거나 기간 수정이 필요한 경우 [근태 관리] → [보상 휴가 지급] → 우측 상단 [보상휴가 지급 내역]클릭.
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지급 내역 화면에서 조회한 기간 내 보상휴가를 받은 대상자와, 지급 시간, 사용 여부를 확인할 수 있어요. 사용여부가 [미사용] 인 경우에만 우측 [변경하기]를 클릭
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지급을 취소하거나, 사용 기간을 변경할 수 있어요.
FAQ
법내 연장은 왜 가산율이 다른가요? 법내 연장이 뭘까요?
초과 근무 유형별 가산율을 다르게 설정할 수 있나요?
