출근 시간은 자유롭지만 하루 일 하는 시간이 고정되어 있다면 시차 근무 유형을 생성 해보세요.
목차설정 방법
시차 근무 유형은 고정 적인 일 소정근로시간은 있지만 출근 시간이 비교적 자유로운 회사 정책에서 활용 할 수 있어요. 고정 근무와의 가장 큰 차이점은 ‘출근 가능 시간대’ 설정이 가능하다는 점 이에요.
일하는 주기
1.
일하는 날 : 근로계약 상 일 하기로 한 날 이에요.
단시간 근무자?
소정 근로시간이 통상 근무시간 미만으로 계약한 구성원이 있다면?
단시간 근무자 토글을 활성화 버튼을 통해 연장 근무 판단 기준시간을 정할 수 있어요.
활성화 하면 소정 근로시간을 초과한 시점부터 연장근무로 계산하고, 비 활성화 상태에서는 법정 근무시간을 초과하기 전까지는 법내연장으로 계산합니다.
2.
주휴일 : 주휴일(유급휴일)로 제공할 요일이에요.
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주휴일(유급휴일) : 근로의무가 없음에도 근로를 제공했다면 받을 수 있는 금액을 지급받는 날
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근로기준법 제55조 제1항 사용자는 근로자에게 1주 에 평균 1회 이상의 유급휴일 을 보장하여야 합니다.
3.
한 주의 시작 요일 : 한 주의 시작 요일을 선택하세요.
4.
일하는 시간 : 구성원과 맺은 근로계약의 소정근로시간 이에요.
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통상 소정근로시간은 8시간 입니다.
5.
출근 가능 시간대 : 출근 시간 범위를 지정할 수 있어요. 가장 빠른 출근 가능 시간을 ‘정시’로 인식해요.
6.
추천 휴게시간 : 구성원의 근무기록에 휴게시간이 누락된 경우 설정한 휴게시간을 추천해줍니다.
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보통은 회사의 점심시간이에요.
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근로기준법 제54조 : 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.
7.
자동 근무 기록
•
설정한 근무 시작시간을 기준으로 자동으로 기본 출/퇴근 시간으로 flex에 우선 기록돼요.
•
설정된 근무 시작 시간에 맞춰 일하는 시간이 자동으로 채워져요.
구성원은 기록을 깜빡 하더라도 시간이 채워져서 편하고, 관리자는 혹시 비어있을 근무 시간을 관리해야 하는 비효율이 줄어들어요.
8.
실시간 출퇴근 기능
실시간으로 플렉스 앱 또는 좌측 상단 위젯을 통해 근무를 기록 할 수 있어요.
•
여유 있는 출·퇴근 시간 설정
◦
관리자가 설정한 시간 범위내에서 늦은 출근, 빠른 퇴근을 정시근무로 인정할 수 있어요.
[정시 출퇴근 범위 설정 로직]
오전 9시가 가장 빠른 출근시간인 근무 기준 예시
[출근시간 전에도 근무를 시작할 수 있어요]
•
8:50am 출근 기록 시, 8:50am 부터 근무로 자동 인정 됩니다. (출근/퇴근 기록 시점으로 근무등록)
[정시만 인정] + [출근 시간 전에도 근무를 시작할 수 있어요 off]
•
9:00am 전에 근무 입력 시도 시, 근무 위젯에 '9시 시작' 만 노출되어 '지금 시작' 불가능 하며, 09:01분부터는 '지금 시작' 버튼만 노출되어 늦은 출근 관리 가능
[정시 출퇴근 범위 10분]
•
9:10am 직전까지 '지금 시작' 및 ‘9시 시작’ 버튼이 함께 노출 되어 유연한 출근 가능하며, 5:50pm 직후 부터 '지금 종료' 및 ‘6시 종료' 가 함께 노출
•
휴게 시간도 기록하기
◦
구성원이 실시간으로 휴게시간을 입력할 수 있어요.
◦
구성원 이석을 관리하고자 한다면 실시간 휴게를 활용 해보세요.
고급 설정
1.
휴게 미달시, 근무 등록을 허용할까요?
•
근무를 등록하면 추천 휴게시간도 함께 등록돼요.
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추천 휴게시간을 사용하지 않거나, 구성원이 추천 휴게시간으론 부족한 장시간의 근무 기록을 시도 할 경우 flex는 4시간 근무 사이에 30분의 휴게를 자동으로 입력 해드려요.
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단, 위 설정을 사용한다면 강제로 휴게를 입력하지 않게 돼요.
2.
일한 시간이 법정 근로 시간을 초과해도 허용할까요?
•
flex는 구성원의 근무 입력에 법정 최대 근무시간을 똑똑하게 제한하고 있어요.
•
위 설정을 사용한다면, 주 52시간을 초과한 근무 기록이 가능해요.
FAQ
구성원의 지각을 관리할 수 있나요?