보상 휴가 지급

구성원의 초과근무에 대해 보상 휴가를 지급할 수 있어요. 초과근무 유형 가산율을 자동으로 계산하여 지급 가능한 시간을 쉽고 빠르게 확인할 수 있어요.

보상 휴가란?

보상 휴가는 구성원이 연장·야간·휴일근로를 한 초과근무 시간을 가산하여, 임금 대신 유급휴가로 보상하는 제도에요. 초과근무에 대해 통상임금에 가산한 돈을 지급하는 대신, 그와 동등한 시간의 휴가를 지급할 수 있어요.

보다 자세한 사항은 우측 가이드를 참고해보세요! 휴일대체 vs 보상휴가 vs 대체휴무

근태 관리 → 보상 휴가 지급 탭에서, 근무 스케줄 날짜, 보상 휴가를 지급할 구성원의 조직 및 근무 유형을 설정하면 대상자 리스트를 확인할 수 있어요.

보상 휴가 지급 가능 시간은 어떻게 계산되나요?
12월 16일 ~ 22일 조회한 기간 내 연장 근무 12시간이 기록되어있다면

12시간 * 1.5 = 18시간이 보상휴가 지급 가능 시간으로 계산돼요.

초과근무 유형별 가산율은 아래 표를 참고해주세요!

지급 시간은 구성원에게 지급할 보상 휴가 시간을 입력해주세요.
- [지급 가능한 시간 만큼]을 설정하면 구성원에게 지급 할 수 있는 최대 가능 시간이 지급돼요.
- 사용 가능 기간은 특정 기간을 따로 설정할 수도 있고, [언제든 사용 가능]으로 제한 없이 사용할 수 있게 설정할 수 있어요.
- 보상휴가는 승인 대기중인 초과근무 시간까지 포함해요.
- 보상휴가를 지급한 경우 보상 휴가 조회 기간 내 근무 일정은 수정할 수 없어요.

[지급 취소하기]를 클릭해 지급을 취소하거나 우측 점 3개를 클릭하여 사용 기한을 변경할 수 있어요.
- 단, 보상휴가를 구성원이 일부 사용한 경우라면 지급 취소가 어려워 구성원이 사용한 보상휴가를 취소 후 회수해주세요.

[근태관리] -> [휴가 관리] -> [휴가 보유 현황] 탭 우측 상단 [휴가 히스토리]를 다운로드 받아 구성원별 보상휴가 지급, 소멸, 사용 수량에 대해서 엑셀로 확인할 수 있어요.

사내 복지 차원에서 법내 연장 수당을 추가로 지급하고 있어요. 가산율을 변경할 수 있나요?

좌측 메뉴 하단 설정→ 지급 항목 → 변동 지급 항목-초과근무 수당에서 초과근무 가산율을 직접 설정할 수 있어요.

※ 이때, 가산율은 법에서 정한 가산율 이상으로만 설정이 가능해요!