연차 상세 현황에서 구성원의 연차 잔여일수가 업로드한 과거 연차를 반영하지 않고 있다면, 상세 현황 페이지를 새로고침하시면 정상 반영됩니다.

새로고침을 해도 반영되지 않는다면 flex 채팅 상담을 이용해 주세요.

flex에서는 연차 선지급을 지원하지 않습니다.

다만, 수동 연차 방식을 활용하여 비슷하게 구현할 수 있습니다. 예를 들어 신규입사자 연차를 1년치를 미리 부여해 두는 등 방식으로 구현 가능합니다.

수동 연차 사용방법은 연차 종류 및 부여 방식 설정하기 가이드를 참고해 주세요.

네, 가능합니다. 다만 flex에서는 기본적으로 연차 일수를 0.5일 단위로 소수 첫째자리까지 표시합니다.

연차를 0.1일 단위로 사용하려면, 조직 설정 > 근무제 설정 > 휴가 > [사용단위 변경]에서 '1시간'으로 변경하시면 됩니다. (예: 1시간 = 0.125일)

근로기준법에 따르면 전년도에 8할 이상 출근한 경우에만 다음 해 연차가 발생합니다. 따라서 연차 계산일 기준으로 전년도에 80% 이상 출근하지 않은 경우, 다음 해 연차가 발생하지 않습니다.

또한, 입사일 기준 연차를 사용하는 경우, 오늘이 연차 발생일이라면 내일 연차가 발생합니다. 연차가 발생하지 않는다면 이틀 정도 여유를 두고 확인해 보세요.

네, 변경됩니다. 기준일이 변경되면 변경된 내용으로 연차 내역이 다시 계산됩니다. 단, 이미 사용한 연차(승인 혹은 사용)는 변경되지 않습니다.

연차 계산 방식을 변경하면 변경된 내용으로 연차 내역이 다시 계산됩니다. 단, 이미 사용한 연차(승인 혹은 사용)는 변경되지 않습니다.

별도로 없습니다.

가이드 '연차 종류 및 부여 방식 설정하기'에서 연차 발생 기준을 '조직 기준일'이나 '입사일'로 설정할 수 있습니다. 단, 기준일이 입사일이 아닌 조직 기준일일 때 입사일 기준으로 추가 연산하는 기능은 없습니다.

연차 소진 기준일이 지나서 연차가 0으로 리셋되었을 수 있습니다.

[조직 설정 > 연차/휴가 설정 > 기본 연차 설정] 에서 '연차 소진 기준'을 확인해 보세요. 소진 기준이 '발생일 기준 1년'인 경우, 발생일로부터 1년이 지나면 미사용 연차가 소멸됩니다.

아니요, 적용되지 않습니다. 연차 부여 방식은 변경 후 발생하는 연차부터 적용됩니다. 이미 발생한 연차는 소급하여 변경되지 않습니다.

추가 연차를 부여하는 방법이 두 가지 있습니다.

연차 촉진은 법정 연차에 한해 지원하며, 연차 소진 기준이 '발생일 기준 1년'인 경우에 적용됩니다.

flex에서는 발생된 연차 중 소진 기준일이 지정된 날에 소멸되는 연차에 한해 촉진 기간을 적용합니다.

예시) 연차 소진 기준이 발생일 기준 1년이고, 2024년에 발생한 연차의 소진 기준일이 2025년 12월 31일이면, flex에서는 해당 연차에 촉진 기간을 적용합니다.

아니요, 구성원마다 다른 기준을 적용하는 것은 불가합니다. 조직 기준일이나 입사일로 기준을 정하면 전체 구성원에게 동일한 기준이 적용됩니다.

네, 해당 구성원이 퇴직하는 날을 기준으로 미리 계산해 볼 수 있습니다.

[구성원 관리 > 구성원 상세 > 연차/휴가] 탭에서 확인할 수 있는 연차 정보에서 퇴직일을 미리 설정하여 잔여 연차를 확인할 수 있습니다.

네, 가능합니다. [조직 설정 > 연차/휴가 설정 > 기본 연차 설정]에서 연차 소진 기준을 '발생일 기준 1년'으로 설정하면, 연차가 발생한 날로부터 1년이 지나면 미사용 연차가 자동으로 소멸됩니다.

네, 가능합니다. 조직 관리자는 구성원의 연차 현황을 이메일로 받아볼 수 있으며, 관리자 설정에 따라 구성원에게도 연차 알림이 발송됩니다.

알림에 대한 설정 방법은 연차 촉진 사용하기 가이드에서 확인 가능합니다.

아니요, 삭제는 불가하고 수정만 가능합니다. 연차 내역에서 특정 항목을 삭제하려면 해당 항목의 연차 일수를 0으로 수정하세요.

네, 가능합니다. 연차 조정 시 메모 기능을 활용하면 조정 이유를 기록할 수 있습니다.

네, 가능합니다. 인사/연차 관리 메뉴에서 엑셀 다운로드를 통해 전체 구성원의 연차 현황을 다운로드 할 수 있습니다.

네, 가능합니다.

네, 시간 단위 입력도 가능합니다. 연차 조정 팝업에서 일수로 입력하는 것 외에도 시간으로 입력할 수 있습니다.

조직 설정에 따라 구성원이 연차를 마이너스로 사용할 수 있는 경우(가불 연차)를 제외하고, 연차를 음수로 설정하는 것은 불가합니다.

연차 일수를 0으로 수정하는 것은 가능하나, 이미 사용된 연차보다 낮은 숫자는 설정할 수 없습니다.

네, 미래 날짜 연차를 미리 조정할 수 있습니다.

네, 가능합니다. [구성원 관리 > 구성원 상세 > 연차/휴가] > [더 많은 설정 확인하기] → [연차 추가 부여하기] → 3번째, 5번째 회계일 등에 추가 부여일 숫자 1을 각각 입력 후 하단 [확인]을 클릭하면 됩니다.

퇴직 시 연차 정산 방법은 퇴직 정산 연차 계산하기 가이드를 참고해 주세요.

잔여 일수는 현재까지 발생한 연차 일수에서 사용한 연차 일수를 뺀 값입니다. 미래에 예정된 연차 사용은 잔여 일수에 포함되지 않습니다.

네, 가능합니다. 이를 '가불 연차'라고 합니다. 관리자 설정에서 가불 연차를 허용하면, 구성원이 잔여 연차보다 더 많은 연차를 사용할 수 있게 됩니다.

아래와 같은 경우에 연차 사용 일수가 다르게 집계될 수 있어요.

네, 가능합니다. [인사/연차 관리 > 연차/휴가 현황]에서 구성원별, 연도별로 확인할 수 있습니다.

네, 제공됩니다. 구성원이 휴가 등록 시 '반차(오전/오후)'를 선택할 수 있습니다.

아니요, 특정 날짜에 연차 사용을 제한하는 기능은 없습니다. 단, 날짜별로 연차 사용 가능 인원 한도를 설정하면 한도에 달했을 때 추가 신청을 제한할 수 있습니다.

네, 표시됩니다. 구성원은 연차 신청 화면에서 현재 잔여 연차 일수를 확인할 수 있습니다.

네, 연차 사용 시 이메일 또는 카카오 워크 알림을 발송할 수 있습니다. 조직 설정에서 알림 발송 여부를 설정할 수 있습니다.

네, 연속된 날짜로 연차 신청이 가능합니다. 단, 이틀 이상을 선택하는 경우 반차는 선택이 불가합니다.

연차 발생과 연차 사용은 별개입니다. 연차가 발생하지 않더라도 잔여 연차가 있다면 연차를 사용할 수 있습니다.

8월 4일에 입사 → 12월 9일에 퇴사한 경우를 예시로 설명 드리겠습니다.

재직기간은 8월 4일 ~ 12월 9일로 총 128일(= 4개월 + 6일)이고, 4개월 동안에는 월 단위 연차가 발생하며 9월 4일, 10월 4일, 11월 4일, 12월 4일에 각 1일씩 발생합니다. (퇴사일인 12월 9일은 퇴사일이라 포함되지 않습니다.) 그러면 총 4일의 연차가 발생하게 됩니다.

다만, flex에서는 입사 후 만 1년 이상 재직한 경우에만 연차 발생 이력을 계산합니다. 만 1년 이전에 퇴사하는 경우, 연차 발생 이력을 소급 계산하는 기능은 없어 수동으로 처리하셔야 합니다.

네, 가능합니다. flex 캘린더는 구성원이 연차를 신청/사용하면 flex 캘린더에 자동으로 표시됩니다.

연차 사용 일수에 반영되지 않은 경우 아래와 같은 케이스를 확인해 보세요.

구성원이 휴가 등록 → 취소 → 일부 (반차 등)만 사용하게 되면, 취소된 연차는 다시 잔여 연차로 돌아옵니다.

공휴일이 된 날에 연차를 사용했다면 연차를 반환해 주어야 합니다. 공휴일이 되면 근로 의무 자체가 없어지기 때문에 그 날에 연차를 사용하는 의미도 사라지게 됩니다. 연차를 다시 복원하는 방법은 해당 날짜의 휴가를 취소한 후, 다시 공휴일 처리를 하시면 됩니다.

네, 가능합니다. 연차를 사용한 후 취소하고 다시 수정하면 됩니다. 연차 취소는 사용 당일이나 미래 날짜에 대해서는 구성원 본인이 직접 취소할 수 있습니다. 과거 날짜의 경우 관리자가 취소 처리를 해 드릴 수 있습니다.

네, 가능합니다. 관리자는 구성원의 연차를 대신 등록할 수 있습니다. [인사/연차 관리 > 연차/휴가 현황]에서 대상 구성원을 선택한 후, [연차 사용 처리] 버튼을 클릭하면 됩니다.

연차를 사용하면 급여에서 공제되지 않습니다. 연차는 유급 휴가이기 때문에 사용해도 급여는 정상적으로 지급됩니다. 단, 연차 잔여 일수를 초과하여 무급 처리가 되는 경우, 급여 공제가 발생할 수 있습니다.

아니요, 연차 자동 차감 기능은 없습니다. flex에서는 구성원이 직접 연차를 신청하거나, 관리자가 직접 연차 차감 처리를 해야 합니다.

네, 가능합니다. 조직의 권한 설정에서 연차 승인 권한을 특정 관리자에게만 부여할 수 있습니다.

네, 가능합니다. [조직 설정 > 연차/휴가 설정 > 기본 연차 설정]에서 자동 승인을 활성화하면 구성원이 연차를 신청하면 자동으로 승인됩니다.

네, 가능합니다. 승인된 연차는 취소 후 재신청을 통해 수정 가능합니다. 단 일부 조직에서는 관리자가 직접 취소 처리를 해야 하는 경우도 있습니다.

네, 가능합니다. 연차 신청 시 결재자를 지정하여 결재자에게 연차 신청서를 보낼 수 있습니다.

네, 가능합니다. flex 모바일 앱에서도 연차 신청 및 승인이 가능합니다.

네, 연차를 사용하면 해당 날의 근태 기록이 자동으로 처리됩니다.

근무가 이미 등록된 상태에서 반차를 사용하면 근무 기록이 반차 사용 시간을 제외한 시간으로 자동으로 변경됩니다. 예를 들어, 오후 반차(14시~18시)를 등록하면 근무 시간은 14시 이전까지만 기록됩니다.

연차를 사용한 날에 출퇴근 기록이 있다면 자동으로 처리되지 않습니다. 출퇴근 기록이 있는 날에 연차를 사용하면, 출퇴근 기록이 우선 처리됩니다.

아니요, 현재는 연차 사용 시 근무 기록과 연차를 분리하여 표시하는 기능은 없습니다.

근로기준법에 따르면 1년차에는 매달 1일씩 최대 11개의 연차가 발생하고, 2년차부터는 1년에 15일의 연차가 발생합니다. 또한, 3년 이상 근무하면 2년마다 1일씩 추가 연차가 발생하여 최대 25일까지 발생합니다.

flex는 근로기준법에 맞게 연차를 자동으로 계산해 드립니다.

네, 지원합니다. 근무제 설정을 통해 주 6일제로 설정하여 연차 계산에 반영할 수 있습니다.

입사일 기준 연차 발생 방식은 입사 후 1년(즉, 2년차부터) 매년 입사일에 해당 연도의 연차가 발생합니다. 연차 일수는 1년차에는 최대 11일이며, 2년차부터는 15일로 시작하여 3년마다 1일씩 추가되어 최대 25일까지 발생합니다.

네, 육아휴직 기간은 출근일수에 포함되어 연차가 발생합니다.

네, 설정에 따라 다릅니다. [조직 설정 > 연차/휴가 설정 > 기본 연차 설정]에서 연차 부여 방식을 '연단위 부여'로 설정한 경우에는, 연차가 매월 발생하지 않고 입사일 또는 조직 기준일에 한번에 발생합니다.

회계연도 기준으로 연차를 관리하는 경우, 신규 입사자의 첫 해 연차는 입사일부터 회계연도 말일까지의 기간에 비례하여 계산됩니다. flex에서는 이를 자동으로 계산합니다.

flex에서는 연차 발생 시 소수점 이하를 반올림하거나 올림/내림하지 않으며, 0.5일 단위로 계산됩니다.

파트타임 근무자의 경우 주 15시간 이상 근무하면 연차가 발생합니다. 연차 일수는 풀타임 근무자와 동일하게 계산됩니다.

법정 의무 휴가에는 출산 전후 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아휴직, 가족돌봄 휴가, 생리 휴가 등이 있습니다. flex에서는 이러한 법정 의무 휴가를 지원합니다.

네, 가능합니다. 각 근무제별로 다른 휴가 정책을 설정할 수 있습니다.

네, 구성원 관리 페이지에서 구성원 별로 연차/휴가 정책을 설정할 수 있습니다.

아니요, 일괄 지급은 불가능합니다. 특별 휴가는 개인 별로 지급해야 합니다.

네, 가능합니다. 구성원 관리 페이지에서 사용 가능한 휴가 종류를 설정할 수 있습니다.

네, 가능합니다. 특정 부서나 팀이 같은 근무제에 속한다면, 해당 근무제에서 휴가 정책을 별도로 설정할 수 있습니다.

아니요, 이미 등록된 휴가 신청에는 영향을 미치지 않습니다. 정책 변경 후 새로 등록되는 휴가 신청부터 새로운 정책이 적용됩니다.