평가 만들기 - 기본 정보 설정

이번 가이드에서는 새로 진행할 평가의 가장 기본이 되는 [평가 제목, 기간, 대상자 조건 및 공동 편집자] 를 설정하는 방법을 상세하게 확인할 수 있어요.

특히, 아래 설정 방법을 확인할 수 있어요.

좌측 메뉴 [평가] - [평가 만들기] 클릭 후, 아래 가이드 내용을 확인해주세요 😊

평가 [기본 정보] 단계에서 평가 제목과 평가 대상 기간을 설정할 수 있어요.
- 평가 제목 : 이번 평가 제목을 입력해주세요. 입력한 평가 제목은 구성원에게도 노출돼요.
- 평가 대상 기간 : 해당 평가를 진행할 기간을 입력해주세요.
  - 예 : 2025년 한 해 전체 평가를 진행하는 경우 대상 기간을 25년 1월 1일 ~ 25년 12월 31일로 지정할 수 있어요.
  - 또는, 4분기에 대한 평가를 진행하고자 한다면 평가 대상 기간 우측 [기간 불러오기] 클릭, 4분기를 클릭해 평가 대상 기간을 설정할 수 있어요.

평가 대상자를 설정하여 설정한 인사 정보 기준일 및 대상자 조건에 따른 대상자를 불러올 수 있어요.
- 인사 정보 기준일 : 이번 평가 대상 기간에 포함될 인사 정보 기준일을 설정할 수 있어요. 예를 들어 이번 평가를 ‘언제자 인사발령 기준으로 평가’할건지 설정할 수 있어요.
- 대상자 조건 : 다양한 인사 필터를 통해 인사 정보 기준일 기준 대상자를 설정할 수 있어요. 예를 들어, 2025년 9월 30일 인사 정보 기준일 기준, 재직 상태가 ‘재직자’인 대상자를 선택하거나 ‘조직장’인 대상자를 선택할 수 있어요.

🧐 평가 대상자 설정 내 인사 정보 기준일과 대상자 조건에 대한 더 구체적인 예시가 있을까요?

아래와 같은 상황을 가정해볼 수 있어요.

A라는 회사가 한 해 종합 평가를 진행하는데, 이번 평가의 대상자는

위와 같은 내부적인 평가 운영 규정이 있을 때 인사 정보 기준일 및 대상자 조건 기능을 이용해 회사에서 정한 평가 운영 규정에 맞춰 평가 대상자를 보다 타겟하여 설정할 수 있어요.

[평가 대상자] 설정에서는 설정한 인사 정보 기준일 및 대상자 조건에 따른 대상자를 불러올 수 있어요.
- 인사 정보 기준일 : 이번 평가 대상 기간에 포함될 인사 정보 기준일을 설정할 수 있어요.
  - 예를 들어 인사 정보 기준일을 2025년 9월 30일로 설정한 경우 해당 시점 기준 구성원의 조직과 그에 따른 조직장을 기준으로 평가 대상자 및 평가자가 설정돼요. 2025년 9월 30일 기준 홍길동이 플랫폼 팀에 소속, 10월 1일 기준으로 A스쿼드로 발령되었다면, 이번 평가에서는 홍길동의 조직과 조직장은 플랫폼 팀 및 플랫폼 팀의 조직장으로 판단해요.
- 대상자 조건 : 다양한 인사 필터를 통해 인사 정보 기준일 기준 대상자를 설정할 수 있어요.
  예를 들어, 2025년 9월 30일 인사 정보 기준일 기준, 재직 상태가 [재직자]인 대상자를 선택하거나 [조직장]인 대상자를 선택할 수 있어요.

평가 기본 정보 설정 내 [권한 설정]을 통해 공동 편집자를 설정할 수 있어요.
- 기본적으로 평가 관리 권한을 가진 권한자는 모두 해당 평가를 같이 편집할 수 있어요. 해당 기능은 평가 관리 권한을 부여하지는 않으나 이번 평가에 대해서는 ‘편집’ 권한을 부여하고 싶은 구성원이 있는 경우에 유용하게 이용할 수 있어요.

FAQ

공동 편집자에 구성원을 추가한 경우, 해당 구성원에게 별도로 알림이 발송되나요?

공동 편집자에 조직을 추가할 수는 없나요?

평가 공동 편집자 설정은 [평가 관리 권한]을 부여하지 않으나 특정 평가 한해서 평가를 같이 관리할 수 있는 구성원이 있을 경우 이용하는 기능으로 ‘조직 단위’의 편집을 권하지는 않아요! 필요한 경우 구성원을 직접 선택 후 공동 편집자로 추가하여 이용해주세요.

평가 대상 기간을 4분기로 설정하고 성과 평가 시 1분기 목표에 대한 평가를 받을 수 있나요?

성과 평가 시 구성원이 평가 받을 목표를 연결할 수 있어요. 이때 기본적으로 추천되는 목표는 평가 기간과 겹치는 목표들을 추천해서 보여주고 있어요. 만약 기간에서 벗어난 목표를 연결하고 싶다면 직접 목표를 검색해 연결해야해요.