이전에는 분기∙반기∙연간의 목표 기간이 고정되어 있어, 다양한 목표 기간을 반영할 수 없었어요.

이제는 관리자가 분기∙반기∙연간의 목표 기간을 회사의 정책에 맞게 설정해 둘 수 있고, 구성원은 목표에 따라 기간을 수정하여 생성할 수 있어요.

이전에는 일괄 수정∙삭제가 어려워, 한 건씩 관리해야 했어요.

이제는 원하는 목표를 선택하고 정보를 일괄 수정하거나 삭제할 수 있어, 더욱 편리한 관리가 가능해요.

이전에는 누구나 목표를 만들고 수정할 수 있어, 조직장과 합의되지 않은 목표를 만들거나, 목표의 수치를 임의로 변경하는 상황을 제한할 수 없었어요.

이제는 관리자가 목표 생성 또는 수정(삭제/업데이트)에 대해 승인을 받도록 설정할 수 있어요.

요청자별 승인, 단계별 승인, 참조 등 다양한 옵션을 통해 회사의 상황에 맞는 승인 정책 설정이 가능해요.

이전에는 회사∙조직 목표와 개인 목표에 구분이 없어 구성원이 적절하지 못한 구조로 목표를 연결하는 상황을 관리할 수 없었어요.

이제는 조직 목표는 조직장만 만들 수 있고, 조직 목표와 개인 목표가 명확히 분리되었어요.

조직장은 조직 목표를 명확히 정의하고, 하위에 구성원들의 개인 목표를 연결하여 조직 구성원들이 조직 목표 달성에 몰입하도록 유도할 수 있어요.

조직 목표의 상∙하위 목표 연결 시에는 해당 조직의 정보를 기반으로 가장 연관성이 높은 목표들을 연결하도록 추천해줘요.

이전에는 목표의 공개 범위를 자유롭게 설정을 할 수 없어, 우리 조직 내에서만 보고 싶은 목표라면 목표에 모든 조직 구성원을 수동으로 참여 멤버로 지정해야 했어요.

이제는 비공개 조직 목표여도 자동으로 조직 구성원들에게는 공개되며, 필요 시 상∙하위 조직의 구성원들에게도 공유할 수 있어요.

만약 조직 구성원들이 인사 이동을 하더라도 목표 공개 범위가 바뀐 조직에 맞게 자동으로 반영돼요. 조직 변경이 있을 때마다 공개 범위를 매번 수정할 필요가 없어요.

이전에는 우리 조직 구성원들의 목표 또는 다른 조직의 목표 현황을 확인하려면 필터를 적용해서 매번 담당 조직, 담당 주체를 변경해가며 확인해야 했어요.

이제는 조직, 구성원 빠른 선택을 제공하여 우리 조직 구성원의 목표 현황, 다른 조직의 목표 현황까지도 쉽고 빠르게 확인할 수 있어요.

조직장은 하위 구성원의 목표를 대신 만들어 줄 수도 있고, 하위 구성원이 만든 목표 수정∙업데이트도 할 수 있어요. 조직의 방향에 맞는 개인 목표를 생성하고 그에 맞게 관리할 수 있어요.

이전에는 목표 기간을 유연하게 설정할 수 없어 정해진 기간에 맞춰 목표를 생성해야 했어요.

이제는 회사의 정책에 맞게 미리 세팅된 목표 사이클에 맞춰 목표 기간을 설정할 수 있어요.

원한다면 시작일과 종료일을 자신이 원하는 날짜로 입력하여 개인 목표를 적절히 생성할 수 있어요.

또한, 목표를 비공개 설정하면 조직장마저도 볼 수 없어 매번 조직장을 참여 멤버로 등록해야 했어요.

이제는 기본적으로 조직장은 구성원의 목표를 볼 수 있도록 설정되어 있어요.

원한다면 조직 구성원들에게도 보여지도록 하거나, 개별적으로 선택한 사람에게 목표를 공개할 수 있어 목표 특성에 맞는 공개 범위 설정이 가능해요.

이전에는 목표에 상세 내용을 적거나, 목표에 댓글을 남겨 진행상황을 공유할 때 텍스트로만 남길 수 있었어요.

이제는 목표를 생성할 때 파일을 첨부하여 목표의 배경, 중요도 등을 더욱 상세하게 공유할 수 있어요.

목표에 댓글을 남길 때, 관련 파일을 첨부하여 업무 결과와 목표 달성 현황을 더 잘 설명할 수 있어요. (👉🏼 26년 1월 내 업데이트 예정)

이전에는 연도 기준으로만 목표를 볼 수 있어 지난 반기/분기의 목표도 꼭 같이 봐야 했어요. 또한, 목표 리스트에서는 정보가 부족해서 목표 상세를 눌러야 내용 확인이 가능했어요.

이제는 목표 사이클을 기준으로 원하는 기간의 목표만 확인할 수 있어요.

리스트에서 볼 수 있는 정보가 더 다양해졌고, 원하는 정보만 보기∙숨김 처리해서 볼 수 있어요.

한 번 설정한 내용은 저장되어 다음 로그인 시에도 같은 방식으로 볼 수 있어요.