좌측 [구성원] → [구성원 목록] → 해당 구성원 프로필 이동 후, 우측 상단 [상태 관리] → [휴직 처리]를 클릭해주세요.

휴직 사유에서 ‘단기 육아휴직’을 선택해주세요. (기존 ‘육아휴직’은 ‘일반 육아휴직’으로 명칭이 변경돼요)

휴직 기간을 입력해주세요. 단기 육아휴직은 7일 또는 14일(역일)만 등록할 수 있어요.

근속기간 포함은 ‘포함’, 급여지급률은 0%로 자동 설정돼요. 회사 정책에 따라 변경할 수 있어요.

육아휴직(일반/단기)을 등록할 때 대상 자녀를 선택할 수 있어요. 해당 구성원의 가족 정보에 등록된 자녀 목록이 옵션으로 표시돼요.

대상 자녀는 선택사항이에요. 지정하지 않아도 육아휴직 등록은 가능해요.

일반 육아휴직에서는 자녀가 아직 태어나지 않은 경우 ‘출산 예정’을 선택하고 출산 예정일을 입력할 수 있어요. (단기 육아휴직에는 이 옵션이 없어요. 출생한 자녀의 단기 돌봄을 전제하기 때문이에요)

지정한 대상 자녀는 [구성원 프로필] → [휴직 이력]에서 확인할 수 있어요.

[구성원 관리] → [여러명 추가하기] 화면의 휴직 종류에도 ‘단기 육아휴직’이 추가됐어요.

기존에 등록해둔 육아휴직은 그대로 유지돼요. 사유 표시만 ‘일반 육아휴직’으로 바뀔 뿐 등록 내용에는 영향이 없어요.

좌측 메뉴 하단 [설정] → [맞춤휴가]에서 ‘배우자 유사산’ 휴가를 확인할 수 있어요.

휴가 이름을 클릭하면 세부 설정을 확인·변경할 수 있어요. 기본값은 아래와 같아요.

휴가 상세에서 [추가 설정] → [증명자료 제출]을 확인해주세요. 신청 시 진단서(치료 기관명 및 임신 기간 포함)를 제출하도록 안내하고 있어요. 기존 유산·사산 휴가와 동일한 기준이에요.

증명 자료는 사전 필수 제출 / 사후 제출 중 선택할 수 있고, 제출해야 할 자료에 대한 설명을 적어두면 구성원이 신청 화면에서 확인할 수 있어요.

배우자가 유산·사산한 남성 구성원이 사용하는 휴가예요. [추가 설정] → [사용 가능 성별] 값을 회사 정책에 맞게 확인해주세요.

성별은 구성원 프로필의 주민등록번호를 기준으로 판단해요. 대상 구성원의 휴가 개요에 휴가가 보이지 않는다면 주민등록번호 입력 여부를 확인해주세요.

기존 고객사의 휴가 명칭·설명은 기존값이 그대로 유지돼요. 자동으로 바뀌지 않아요.

좌측 [설정] → [맞춤휴가] → ‘배우자출산’ 휴가 클릭 후, [1. 휴가 설명]에서 이름을 ‘배우자 출산 전후’로 변경해주세요.

같은 화면의 설명란에 “출산예정일 50일 전 ~ 출산 후 120일 이내 사용 가능”과 같이 적어두면, 구성원이 휴가를 신청할 때 화면에서 바로 확인할 수 있어 문의를 줄일 수 있어요.

부여 시간 : 20일 (변경 없음)

급여 지급 유무 : 유급 (변경 없음)

사용 단위 : 분할 사용이 필요하다면 [나눠서 사용]으로 설정되어 있는지 확인해주세요.

현재는 일반 육아휴직으로 등록해주세요. [구성원] → [구성원 목록] → 구성원 프로필 → [상태 관리] → [휴직 처리]에서 사유를 ‘일반 육아휴직’으로 선택하면 돼요.

자녀가 아직 태어나지 않았으므로, 대상 자녀에서 ‘출산 예정’을 선택하고 출산 예정일을 입력해두시면 휴직 이력에서 구분하기 쉬워요.

좌측 [설정] → [맞춤휴가] → ‘난임 치료’ 휴가 클릭

[3. 부여 시간] : 6일 그대로 두세요. (2025년 개정 때 이미 3일 → 6일로 변경된 항목이에요)

[5. 급여 지급 유무] : 일부 유급을 선택하고, 유급 일자를 2일 → 4일로 변경해주세요.

저장 시 하단에 [기존 부여된 휴가에도 반영하기] 옵션이 나타나요. 이미 부여된 난임치료휴가에도 확대된 유급 기준을 적용하려면 활성화해주세요.

맞춤 휴가 설정

육아 휴직 / 육아 휴가의 차이점이 무엇인가요?

2025년 모성보호법 개정에 따른 휴가 정책 업데이트 안내