육아 휴직은 흔히 알고 계신 것처럼 자녀의 양육을 위해 휴직 기간에 돌입하는 것을 말해요.
간혹 육아 휴가와 육아 휴직을 헷갈리는 경우가 있는데요. 실무에서 생각하는 육아 휴가는 출산 전후 휴가에 가까워요.
이번 가이드를 통해 출산 전후 휴가와 육아휴직의 차이점을 확인하고 지급 대상인 구성원에게 부여해주세요.
출산 전후 휴가는 '출산 전·후'에 주어지며, '임신과 출산으로 소모된 체력을 회복'에 초점을 두고 있어요. 반면, 육아휴직은 만 8세 이하의 '자녀 양육'을 위해 사용되며, '근로자의 육아 부담을 덜어주기 위함'에 초점을 둡니다.
육아 휴직 설정
좌측 [구성원] → [구성원 목록] → [구성원 프로필] 이동 후, 우측 상단 [상태 관리] > [휴직 처리]를 통해 휴직을 설정할 수 있어요.
육아휴직은 플렉스에서 기본으로 제공하고 있어요.
휴직기간, 근속 기간, 급여지급률 등을 기입해주세요.
단기 육아휴직 등록하기
2026년 8월 20일부터 시행되는 단기 육아휴직 제도에 맞춰, flex에서 단기 육아휴직 등록과 대상 자녀 지정 기능을 지원해요. 구성원이 자녀의 방학·휴원·질병 등으로 짧은 기간 휴직이 필요할 때 유용하게 활용할 수 있어요.
휴직 등록 시 휴직 사유에서 '단기 육아휴직'을 선택할 수 있어요.
단기 육아휴직을 선택하면 기간이 7일 또는 14일(역일)인지 확인해요.
단기 육아휴직 선택 시 근속기간 포함은 '포함'으로, 급여지급률은 0%로 자동 설정돼요. 필요시 변경 가능해요.
💡 단기 육아휴직은 전체 육아휴직 기간(최대 1년 6개월)에서 차감되지만, 분할 사용 횟수(3회)에는 포함되지 않아요.
대상 자녀 지정하기
육아휴직(일반/단기)을 등록할 때 대상 자녀를 선택할 수 있어요.
일반 육아휴직에서는 자녀가 아직 태어나지 않은 경우 '출산 예정'을 선택하고 출산 예정일을 입력할 수 있어요.
[구성원 프로필] → [휴직 이력]에서도 해당 육아휴직의 대상 자녀 정보를 확인할 수 있어요.
💡 대상 자녀를 지정해두면 같은 구성원의 육아휴직 이력에서 어떤 자녀에 대한 휴직인지 한눈에 구분할 수 있어요. 자녀가 여러 명인 구성원의 휴직 이력을 관리할 때 특히 유용해요.
구성원 일괄 추가 시 단기 육아휴직 설정
[구성원 관리] → [여러명 추가하기] 화면의 휴직 종류에도 '단기 육아휴직'이 추가돼요.
기존 '육아휴직'은 '일반 육아휴직'으로 변경돼요.
출산 전후 휴가 설정
좌측 [설정] → [맞춤휴가]에서 산전후-본인 휴가 클릭
출산 전후 휴가는 플렉스에서 필수로 제공하는 [산전후-본인] 휴가로 지급할 수 있어요.
휴가 이름을 클릭해서 세부 설정을 변경할 수도 있어요.
출산 전후 휴가를 사용한 경우, 다른 구성원에게는 상세 휴가명이 표기되지 않고 근무 및 캘린더에 '휴가'라고만 보여져요. [휴가 조회]권한이 있는 구성원만 휴가 이름을 확인할 수 있어요.
FAQ
산전 후 휴가 외에도 회사에서 별도로 지급하는 휴가가 있어요! 어떻게 지급할 수 있나요?
산전 후 휴가 외에도 회사에서 별도로 지급하는 휴가가 있어요! 어떻게 지급할 수 있나요?
회사에 별도로 운영하고 있는 휴가는 [맞춤휴가 추가]를 통해 생성한 후, 근태관리 메뉴-휴가관리 탭 이동- 구성원 휴가 개요 탭에서 [맞춤휴가 지급]을 클릭해 부여할 수 있어요.
