목차연차 정책 설정
기본 설정
•
승인 · 참조자 선택 : 휴가의 승인과 취소에 승인을 발생시킬 수 있어요. 승인은 특정 대상자나 조직으로 지정이 가능해요.
•
승인 요청 시점 : 휴가 등록과 취소 시점에 승인을 각각 지정할 수 있어요.
•
연차 사용 단위 : 연차의 분할 사용 단위를 지정할 수 있어요. 시간 단위로 지정 할 경우 최소 사용 단위를 설정 해보세요.
연차 지급 설정 : 회계일
•
입사자 월차
◦
매월 개근시 1일 부여 : 매월 개근시 1일의 월차를 부여해 총 11개의 월차를 부여 받아요.
◦
입사일에 11일 선부여 : 입사일에 11개의 월차를 선부여 받아요.
◦
입사일에 회계일까지의 월차 선부여 : 총 11개의 월차를 회계일을 기준으로 두번 나눠 부여할 수 있어요.
예) 입사일 22년 10일 5일 : 총 11개의 월차를 22년 10월 5일 (2개부여), 23년 1월 1일 (9개부여)
•
입사자 1년 만근 연차
◦
첫 회계일에 15일 부여 : 중도 입사자를 포함해 매년 회계일에 맞춰 모든 연차를 부여해요.
◦
첫 회계일 근무한 기간 비례로 연차를 부여한다면?
▪
비례 연차의 계산 결과는 대부분 소수점으로 복잡한 수량이 부여됩니다.
깔끔하게 일단위, 반차 올림으로 조정할 수 있어요. 회사 문화에 맞게 선택 해보세요!
팁 : 미리보기를 활용 해보세요.
설정에 맞게 연차가 어떻게 부여되는지 체크해볼 수 있어요.
미리보기 날짜에서 테스트 할 기준 입사일 또한 변경이 가능해요.
연차 지급 설정 : 입사일
•
입사일 월차
◦
매월 개근시 1일 부여 : 매월 개근시 1일의 월차를 부여해 총 11개의 월차를 부여 받아요.
◦
입사일에 11일 선부여 : 입사일에 11개의 월차를 선부여 받아요.
•
입사자 1년 만근 연차
◦
1년 만근 시 15일 부여 : 구성원의 1년 만근 시점에 15일 부여해요
◦
입사일에 15일 선부여 : 구성원의 입사일부터 15일을 선 지급해요
팁 : 연차 기산일 설정하기
연차는 기본적으로 구성원의 ‘입사일’을 기준으로 부여 수량을 계산해요.
단, 우리 회사가 자회사간 이동이 자주 발생한다면? ‘그룹사’ 입사일 설정을 통해 입사일과는 또 다른 연차 부여 기준을 설정할 수 있어요.
연차 소멸 설정
•
연차 자동 소멸
연차(1년 만근 연차)와 월차(입사일 월차)는 각각 소멸 및 유예기간을 다르게 설정할 수 있어요.
기본 설정값은 1년 후 소멸 / 유예기간 없음 이에요.
◦
만약 회사 정책으로 소멸 기한을 좀 더 여유있게 세팅하고자 한다면? 유예기간 없음 설정을 변경할 수 있어요.
◦
물론 ‘소멸 없음’으로 설정해서 부여되는 연차를 모두 이월하도록 설정할 수 있어요.
팁 : 연차의 유예기간을 변경한다면?
· 연차 지급 설정에서 확인할 수 있는 ‘지급 시작일’로 부터 생성된 과거의 연차들을 포함한 ‘모든 연차’의 소멸과 관련된 기록이 재 계산됩니다.
· 자동 연차 촉진은 연차의 소멸기간을 기준으로 발생돼요. 만약 유예기간을 없음으로 설정한다면 자동 연차 촉진이 발생하지 않아요.
•
스마트 연차 촉진
법정 소멸일 기반으로 연차 촉진을 자동으로 보내드려요.
※ 연차를 ‘소멸 없음’으로 설정한다면? 연차 촉진이 발생하지 않아요.
자세한 설정은 아래 링크를 참고 해보세요! [ 링크 ]
FAQ
중도 입사자는 입사해 매월 1일 지급, 첫 회계일에 15개만 부여하고 싶은데 어떻게 설정하나요?