관대화 경향, 집중화 경향 등 평가자의 오류를 줄여 객관성을 확보하기 위해

보상과 연계를 염두에 두고, 상대평가 배분율에 맞춰 등급을 조정하기 위해

인적 오류 : 복사+붙여넣기 과정에서 중요한 평가 등급 데이터가 잘못 기록될 가능성

통합적 의사 결정 : 의사 결정을 위해, 참고해야 할 다양한 정보들이 모두 흩어져있어 의사결정하기가 어려움

히스토리 관리 : 민감한 평가 데이터임에도 불구하고 캘리브레이션 사유와 전/후 등급에 대한 히스토리를 관리하기 어려움

보안 : 스프레드 시트가 잘못 공유되거나, 민감한 데이터가 유출될 가능성

[리뷰관리] → [마감된 리뷰] →[등급 조정] 탭에서 [등급 조정하기]를 클릭해주세요.

캘리브레이션 세션을 생성하여 등급이 조정 중이라면 [리뷰 기간]에 대해서는 수정할 수 없어요.
평가 기간이 확실히 끝나고 난 뒤에 캘리브레이션 세션을 생성해주세요!

캘리브레이션(등급 조정)은 2가지 방법으로 진행할 수 있어요.

[대상자 선택하여 조정하기] 클릭, 제목 입력과 조정 대상자, 등급 배분율을 선택할 수 있어요.

[엑셀로 조정하기] 클릭, 엑셀 양식을 다운로드 받아주세요.

다운로드 받은 엑셀 템플릿은 [수정 가능] 이라고 표기되어있는 열(I열)만 수정할 수 있어요.

등급 조정한 파일을 업로드 한 경우 [사번]이 없는 구성원은 최종 등급 조정에서 제외되고 업로드 되니 참고해주세요!
캘리브레이션 진행 단계에서 대상자를 추가할 수 있으니 걱정하지 않으셔도 돼요.

엑셀 템플릿 업로드 후, 아래와 같은 등급 테이블을 확인할 수 있어요. 파일 내용에 맞게 최종 등급이 반영되었는지 확인하여 우측 상단 [확정하기]를 클릭해주세요.

[대상자 선택하여 조정하기], [엑셀로 조정하기]를 통해 생성된 세션은 복제, 삭제가 가능해요. 캘리브레이션을 복제한 경우 등급 조정 대상자와 등급 배분율이 그대로 복제돼요.