관리자가 직접 지급 하는 휴가 외의 휴가는 [지급 단위]를 선택할 수 있어요.
지급 단위 설정 후, 휴가를 얼마나 지급할 것인지 입력할 수 있어요. n일, n시간, n분 등 지급할 휴가 수량을 다양하게 설정할 수 있어요.

flex의 신청시 지급 휴가 동작 방식은

1) 구성원의 신청 → 2) 지정된 날짜를 계산하여 휴가를 우선 지급 → 3) 지급과 동시에 휴가 사용으로 등록 → 4) 등록 시 설정된 승인/참조 대상자에게 알림 발생

의 순서로 되어있어요. 만약 구성원이 신청시 지급 휴가를 사용 후 취소한다면? 휴가는 지급된 상태의 단계로 보여지게 됩니다.

두 이미지의 차이가 보이시나요?

•신청 시 3일 지급 (아직 신청 전)

•3일 (실제 구성원이 보유하고 있음)

아직 구성원이 신청하지 않은 휴가의 텍스트와, 실제 구성원이 보유하고 있는 3일의 휴가를 나타내는 표기 방식이 달라요. 만약 구성원이 3일을 신청해야 하는데 2일로 잘못 휴가를 신청했다가 취소한다면 위 사진처럼 휴가를 ‘보유하고 있는’ 상황이 되는데요. 이때 2일밖에 없는 휴가 카드를 3일로 신청할 수 없다는 화면이 노출됩니다.
이때는, 관리자 권한으로 3일 보유한 휴가를 회수하면 다시 신청 시 지급 휴가 카드가 노출돼요!

전체 구성원에게 부여되어 있는 휴가 수량만 삭제돼요.

보유한 휴가에만 영향을 주고, 이미 사용했던 혹은 사용 예정으로 신청해둔 휴가에는 영향을 주지 않아요.

증명자료 사후제출로 구성원이 추후 휴가 증명자료를 제출한 경우 승인자에게 새로운 알림 및 메일로 구성원이 증명자료를 제출했다는 알림을 보내드리고 있어요.

맞춤 휴가 [지급 방법]을 [근속 시 지급] 또는 [반복 지급]으로 설정한 경우 [그룹 입사일 기준]으로 지급을 설정할 수 있어요

사후 제출로 설정한 경우 구성원이 증명자료 제출을 놓치지 않도록 [할 일] - [해야할 일] 로 제출 요청 알림이 발송돼요.