구성원의 근무를 수정할 수 있나요?

[근무 편집] 권한을 가진 관리자라면 구성원의 인정 근무 기록 및 근무 내 휴게 기록을 수정할 수 있어요. 또한, [실시간 기록 편집] 권한이 있다면 종결된 실시간 출퇴근 기록도 사후에 수정할 수 있어요.

구성원의 근무 수정 방법에 대해서 자세히 안내드릴게요.

근무 그래프 이해하기

구성원 근무 상세 화면의 타임라인이 두 줄로 표시돼요.

구분	표시	의미
얇은 줄 (상단)	실시간 기록	구성원이 실제로 출퇴근 버튼을 누른 시각 [실시간 근무 조회 권한]을 보유해야 해당 그래프를 조회할 수 있어요.
굵은 막대 (하단)	인정 근무	근무 정책에 따라 조정된 최종 근무 시간 [근무 조회 권한]을 보유해야 해당 그래프를 조회할 수 있어요.

특정 구성원의 인정 근무 그래프 수정 방법

좌측 [검색] 탭 혹은 Ctrl+K 로 [구성원 이름 검색]→[프로필]→ [근무한 시간] 클릭, 구성원의 근무 그래프로 이동

근무 수정을 원하는 일자를 클릭해 변경 사항을 입력해주세요.
예시) 오전 9시~오후 8시 근무 → 오전 9시~오후 6시로 변경

[구성원 근무] 메뉴에서 인정 근무 그래프 수정 방법

좌측 [근무] 메뉴→ [구성원 근무] 탭 → 구성원 이름 클릭→ 근무 그래프 이동
근무 수정을 원하는 일자를 클릭해 변경 사항을 입력해주세요.
예시) 오전 9시~오후 6시 근무→ 오전 9시~오후 8시로 변경

실시간 기록 수정 방법

[실시간 기록 편집] 권한이 있는 관리자라면 종결/만료된 실시간 출퇴근 기록을 사후에 수정할 수 있어요.
- 현재 실시간 기록 편집 시 승인 절차가 발생하지 않아요. 때문에 해당 권한은 신중하게 부여해주세요.
- 실시간 기록을 수정해도 인정 근무에는 영향이 없어요. 인정 근무(굵은 막대)를 함께 수정하려면, 별도로 근무 기록 편집을 진행해주세요.

구성원의 근무 상세 화면에서 얇은 줄(실시간 기록) 을 클릭해요.
실시간 기록 수정 화면에서, 실제 출퇴근 시각을 편집해요.
변경 사항은 승인 없이 즉시 반영돼요.

편집 가능 시점: 실시간 기록 편집은 수정하려는 날짜의 근무가 종료된 이후에만 가능해요. 위젯이 활성화된 상태(기록 중)에서는 편집할 수 없어요. 추후 진행 중 편집 기능이 추가될 예정이에요.

실시간 기록 편집 권한이 없는 구성원은 본인이 늦게 찍은 출퇴근 타각을 수정할 수 없어요. 이 경우 실시간 기록 편집 권한을 가진 관리자에게 수정을 요청해야 해요.

FAQ

근무 승인 대기 중인데 근무를 수정할 수 있나요?

근무 편집 권한이 있는 권한자라면 근무 승인권자가 아니더라도 근무를 수정할 수 있어요.

재택→ 근무로 근무 기록을 수정할 수 있어요. 근무 정책 뿐만 아니라 시간 수정도 물론 가능합니다.

구성원의 근무를 수정할 수 없어요. 어떤 것을 확인해야하나요?

근무 편집 권한을 가지고 있는 관리자임에도 구성원 근무가 수정되지 않는다면, 아래 이미지와 같이 구성원 근무에 자물쇠 표기가 되어있지 않은지 확인해주세요.

근태 마감 혹은 보상휴가가 지급된 근무는 수정이 불가능하기 때문에 근태 마감 해제 혹은 보상 휴가 회수를 진행하신 후에 근무를 수정해주세요.

구성원이 근무 시작을 늦게 찍어서 출근 시각을 조정해주고 싶은데, 수정할 수 있나요?

실시간 기록 편집 권한이 있다면 근무 종료 후 사후에 수정할 수 있어요. 구성원 근무 상세 화면에서 얇은 줄(실시간 기록)을 클릭하여 출근 시각을 수정해주세요. 수정은 승인 없이 즉시 반영돼요.
- 단, 위젯이 활성화된 상태(기록 중)에서는 편집할 수 없으며, 근무가 종료된 이후에만 수정 가능해요.
실시간 기록 편집 권한이 없다면 타각 시각을 수정할 수 없어요. 관리자에게 권한 부여를 요청하거나, 편집 권한을 가진 관리자에게 수정을 요청해야 해요.
- 단, 실시간 기록을 수정하더라도 인정 근무(굵은 막대)에는 영향이 없어요. 인정 근무도 함께 변경하려면 별도로 근무 기록 편집을 진행해주세요.

구성원이 퇴근 기록을 누락했는데 대신 퇴근 처리를 해줄 수 있나요?

실시간 기록 편집 권한이 있다면 근무 종료 후 사후에 수정할 수 있어요. 편집 권한이 없는 경우에는 아래 방법을 활용해주세요:

구성원이 직접 퇴근을 기록할 수 있도록 안내하거나
출근 시간으로부터 20시간 이상 퇴근 기록이 없을 경우 근무가 리셋되기 때문에 이때 구성원 혹은 관리자가 근무 기록을 수정할 수 있습니다.

혹 구성원이 퇴근 기록을 누락하는 일이 빈번하게 발생한다면, 근무 유형 - 기록 정책 관리 - 기록 설정에서 [자동 퇴근] 옵션을 활용해 보세요. 해당 설정을 해두시면, 구성원이 근무 시작 후 20시간 내에 퇴근 처리를 하지 않았을 때 자동으로 근무 유형의 '일하는 시간' 만큼 근무가 기록됩니다.

현재 편집중인 근무주기가 아니라 수정할 수 없다고 하는데 어떻게 하나요?

근무 편집은 한 주기 내에서 진행해주셔야해요.

예를들어, 1주 주기라면 1주 주기를 넘어서 여러 주기(예 : 이번주 월요일, 다음주 월요일 근무 수정과 같이 진행) 의 근무를 편집하면 현재 편집중인 근무 주기가 아니라 수정할 수 없다는 오류메세지를 만나게 돼요. 이런 경우 같은 주의 근무를 편집 후, 다음 주 근무를 편집하는 형태로 근무를 수정해주세요!

실시간 기록을 수정하면 인정 근무도 바뀌나요?

아니요, 실시간 기록과 인정 근무는 별도로 관리돼요.

실시간 기록(얇은 줄)을 수정하더라도 인정 근무(굵은 막대)에는 영향이 없어요. 인정 근무를 변경하려면 별도로 근무 기록 편집을 진행해주세요.