구성원이 근무를 수정하지 못하게 하고 싶어요

구성원의 근무 기록 수정을 제한하는 방법을 안내해요.

2026-04-08부터 근무 편집 권한과 실시간 기록 편집 권한이 분리되어, 각각 독립적으로 제어할 수 있어요.

권한 구분: (인정)근무 편집 vs 실시간 기록 편집

2026-04-08부터 근무 편집과 관련된 권한이 두 가지로 나뉘어요. 각 권한이 제어하는 대상이 다르므로 정확히 이해하고 설정해 주세요.

구분	근무 편집 권한	실시간 근무 기록 편집 권한
수정 대상	인정 근무 그래프 (굵은 막대)	실시간 기록 (얇은 줄)
승인 발생	설정에 따라 승인 발생 가능	현재 승인이 발생하지 않음
급여/보상휴가 영향	인정 근무 변경 → 급여/보상휴가에 직접 영향	실시간 기록만 변경 → 급여/보상휴가에 직접 영향 없음
기본 부여	별도 설정 필요	별도 설정 필요
설정 위치	[설정] → [권한]	[설정] → [권한]

1. 인정 근무 편집 제한하기

근무 편집 권한 설정

좌측 메뉴 하단 [설정] - [권한설정] - [근무 편집] 권한 활성화와 함께 권한 범위를 설정할 수 있어요.
- [본인만] 설정 시 구성원이 과거 · 현재(근무 종료 후) · 미래 근무를 자유롭게 수정/등록 할 수 있어요.
- [소속 조직만] + [소속 + 하위조직만] 설정 시 조직장 또는 관리자가 구성원의 과거 · 현재(근무 종료 후) · 미래 근무를 자유롭게 수정/등록 할 수 있어요. 단, 조직장 또는 관리자가 구성원의 근무를 수정/등록한 경우에는 근무 관련 승인이 발생되지 않으니 참고해주세요!

[근무 편집 권한] 권한만 가지고 있다면, 굵은 막대 그래프인 인정 근무 그래프만 편집이 가능해요.
- 근무 편집 권한을 회수하면, 구성원은 실시간 출퇴근 기록만 가능하고, 내 근무에서 직접 근무를 등록하거나 수정할 수 없어요. (반복 일정 기능도 비활성화 돼요.)
- 근무 편집 권한을 주되, 편집 및 등록시 승인이 발생되게 설정하고 싶다면 [과거 근무 기록 수정 승인]과 [근무 정책 - 기본 근무]에 승인을 설정해주세요.

과거 근무 수정 시 승인 및 참조 알림 설정

과거 근무 수정 설정이란?

[설정] → [근무 정책 · 승인] → [과거 근무 수정] 클릭, 승인 또는 참조자를 설정해주세요.

과거 근무 수정 승인 참조 설정의 수정 가능 기한이란?

달력일을 기준으로 설정한 지정일 이내 수정시 승인·참조 없이 수정이 가능하고, 지정일 이후에는 관리자에게 승인·참조가 발생해요.
수정 가능 기한은 최소 1일부터 7일까지 설정할 수 있어요.
예) 수정 가능 기한을 1일로 설정시, 오늘 날짜가 2월 11일이라면
- 구성원이 2월 11일 근무 등록 후 → 2월 11일 당일 근무 수정 시도 → 승인 발생 안됨
- 구성원이 2월 11일 전일자인 2월 10일 근무 수정 시도 → 승인 발생 안됨
- 구성원이 2월 11일 이틀전인 2월 9일 근무 수정 시도 → 승인 발생 됨
  즉, 당일과 어제의 근무는 오늘 수정하더라도 별도 승인이 발생하지 않아요.

2. 실시간 기록 편집 제한하기

실시간 기록 편집 권한이란?

실시간 기록(얇은 줄)을 사후에 수정할 수 있는 권한이에요.
구성원의 실제 출퇴근 타각 시각이 누락되거나 잘못 기록된 경우에 수정할 수 있어요.

현재 실시간 기록 편집 시에는 승인 절차가 발생하지 않아요. 편집 내용이 즉시 반영돼요.

추후 승인 기능이 추가될 예정이지만, 현재는 이 권한을 신중하게 부여해야 해요.

실시간 기록 편집도 제한하고 싶다면?

[설정] → [권한]에서 실시간 근무 기록 편집 권한을 부여하지 않으면 돼요.
- 필요한 관리자에게만 선별적으로 부여해 주세요.
- 편집 권한이 없는 구성원은 늦게 찍은 출근 타각 혹은 일찍 찍은 퇴근 타각을 수정할 수 없어요.
- 실시간 기록 편집은 실시간 근무가 종료된 이후에만 가능해요. 위젯이 활성화된 상태(실시간 근무 기록 중)에서는 편집할 수 없어요.

실시간 근무 편집 권한을 가진 관리자 또는 구성원이 출근 타각 시각을 수정하더라도

실시간 기록(얇은 줄)을 수정하더라도 인정 근무(굵은 막대)에는 영향이 없어요.
- 인정 근무를 수정하려면 별도로 근무 편집 권한이 필요해요.
- 또한 인정 근무 그래프를 기준으로 보상/급여가 계산돼요.

FAQ

과거 근무 수정에서 수정 가능 기한을 0일로 설정할 수 있나요?

아쉽지만 현재 수정 가능 기한은 달력일 기준 최소 1일부터 최대 7일까지만 설정이 가능해요.

때문에 과거 근무 수정 설정을 통해 당일과 전날의 근무 수정도 승인이 발생하도록 하는 것은 어렵습니다.

당일의 근무 수정도 승인이 발생하도록 하고 싶다면, ‘근무 정책’의 승인·참조 설정해 주세요. 이 경우 ‘근무’를 입력 및 수정 했을때 알림이 발생합니다. 다만 ‘근무’ 외 다른 근무 정책(외근, 출장 등)은 근무 수정할 때를 포함하여 실시간 출퇴근 위젯으로 기록했을 때에도 알림이 발생하는 점 참고해 주세요!

근무 편집 권한을 제외하면 반복일정 등록이 가능한가요?

반복일정 등록은 내 근무 편집 권한을 부여했을 때만 사용이 가능한 기능이라 권한을 제외한다면 반복일정 등록 버튼 자체가 비활성화 돼요. 근무 편집 권한을 제외하면 실시간 출퇴근 위젯으로만 근무를 기록할 수 있는 점 참고해 주세요!

구성원이 직접 근무 시간을 편집할 수 있도록 하면서 관리자가 편집한 사항을 확인 및 승인할 수 있는 설정 방법이 뭔가요?

일반적으로는 근무편집 권한을 부여 + 과거 근무 수정에 승인을 설정하여 관리자가 근무 수정 내역을 확인하거나 혹은 반려, 승인처리 할 수 있어요.
- 승인 문서 내 [이전 기록 비교] 버튼을 클릭해 근무 수정 전/후의 그래프를 확인할 수 있어요.

실시간 근무 기록 조회 권한이 무엇인가요?

실시간 근무 기록 조회는 실시간으로 등록된 근무 그래프(얇은 줄)을 조회할 수 있는 권한을 뜻해요.
- 해당 권한이 없는 구성원은 지나간 근무 기록의 실시간 근무 그래프(얇은 줄)를 조회할 수 없고, 실시간 근무 기록이 진행되는 당일 근무 그래프와 급여·보상휴가 정산에 활용되는 인정 근무 그래프(굵은 막대)만 확인할 수 있어요.
- 해당 권한을 보유하고 있다면 지나간 근무 기록의 실시간 근무 그래프(얇은 줄)을 조회할 수 있어요.

실시간 기록 편집 권한만 부여하고 근무 편집 권한은 회수할 수 있나요?

네, 가능해요. 두 권한은 독립적으로 운영돼요.

이 경우 구성원은 실시간 기록(얇은 줄)만 수정할 수 있고, 인정 근무(굵은 막대)는 수정할 수 없어요.

실시간 기록 편집 시 승인이 발생하도록 설정할 수 있나요?

현재는 실시간 기록 편집 시 승인 발생 설정이 지원되지 않아요. 추후 개선이 예정되어 있어요.

그 전까지는 실시간 기록 편집 권한을 꼭 필요한 관리자에게만 제한적으로 부여하는 것을 권장해요.

실시간 기록을 수정하면 인정 근무도 같이 바뀌나요?

아니요. 실시간 기록(얇은 줄) 수정은 인정 근무(굵은 막대)에 영향을 주지 않아요.

인정 근무를 함께 수정하려면, 별도로 근무 편집을 진행해야 해요.

구성원이 본인의 실시간 기록을 수정할 수 있나요?

실시간 기록 편집 권한의 범위 설정에 따라 달라져요. 권한 범위를 [본인만]으로 설정하면 구성원이 본인의 실시간 기록을 수정할 수 있고, 권한을 부여하지 않으면 수정할 수 없어요. 단, 현재 실시간 기록 편집 시에는 승인이 발생하지 않으므로 주의가 필요해요.