우리 회사는 포괄 임금제를 운영중이에요. flex에서 어떻게 관리할 수 있나요?

[구성원 프로필] → [임금 계약] 탭 우측 [추가] 또는 [변경] 버튼 클릭.

[계약시작일] 과 소득 유형 및 계약 금액(연봉 또는 월급)을 입력해주세요

[포괄계약 근로시간] 탭을 클릭해주세요.

구성원과 계약한 포괄 계약 시간을 [계약 근로시간]에 입력해주세요.

포괄계약시간을 입력하면 초과근무 가산율이 반영된 시간으로 가산시간이 자동 계산돼요

설정한 임금 계약 정보 확인 후, 우측 하단 [지급 항목 설정] 버튼을 클릭해주세요.

[급여 지급 정보]의 적용일자는 임금계약 적용일자와 같은 일자를 선택한 경우, 해당 일자에 반영된 연봉 정보를 자동으로 끌고와 통상 시급 및 기본급 등을 자동으로 계산해요. 자동 계산 된 통상시급 확인 시, 최저임금 미달은 아닌지 꼭 확인해주세요.

고정초과근무수당 외 식비, 차량유지비, 자녀 보육비 등의 수당이 있다면 우측 상단 [항목 선택]을 클릭해 식비, 차량유지비, 자녀보육비 등 각종 지급항목을 추가할 수 있어요. 지급항목을 추가함에 따라 자동으로 기본급이 차감돼요.

급여 지급 정보 추가하기까지 완료하면 아래 이미지와 같이 임금, 계약 지급 정보가 업데이트 된 것을 확인할 수 있어요!

[설정] → [근무 정책 · 승인] 에서 근무별 승인 및 참조 절차를 설정하고 승인자를 지정할 수 있어요. 승인 설정을 통해 연장, 휴일(공휴일 및 주휴일), 야간 근무 등이 발생했을 때 승인을 설정하여 구성원의 근무를 관리할 수 있어요. 근무 승인 알림 설정 가이드 바로가기

승인 설정과 더불어 우측 [근태관리] 메뉴에서 [근무 시간 초과] 카드를 클릭해 근무시간을 초과한 구성원과 누적 초과 근무시간을 확인할 수 있어요.

[지급항목] → [초과근무수당] 탭에서 포괄 임금 계약시간이 입력되어있는 구성원 경우 아래와 같이 확인할 수 있어요.

연장근무가 4시간 30분이 발생되었으나, 포괄 계약 시간에 포함된 시간이라 인정시간으로 판단하지 않고 이에 따라 초과근무수당 금액이 0원으로 나온 것을 확인할 수 있어요.

[야간] 근무에 대해서는 별도로 포괄 계약을 하지 않았기 때문에 야간 근무를 한 시간만큼 모두 인정 시간으로 책정되어 통상시급 * 가산율을 곱해 금액이 책정되었어요.

[휴일] 근무에 대해서는 별도로 포괄 계약을 하지 않았기 때문에 휴일 근무를 한 시간만큼 모두 인정 시간으로 책정되어 통상시급 * 가산율을 곱해 금액이 책정되었어요.