동료 평가란, 함께 일하는 구성원이 서로의 협업 태도와 성과를 평가하며 성장 방향을 피드백하는 과정이에요. 회사의 성과관리 체계에 맞게 동료 평가를 생성하고 운영하는 전체 흐름을 안내드릴게요.
1. 평가 만들기
1단계: 기본 정보 설정
좌측 메뉴 하단 [평가] → [평가 만들기]를 클릭해주세요.
[기본 정보]에서 평가 제목과 대상 기간 및 대상자를 설정할 수 있어요.
평가 제목 및 대상 기간 : 평가 제목과 평가자가 평가할 평가 기간을 설정해요.
평가 대상자 조건 : 인사정보 기준일과 평가 대상자 조건을 설정할 수 있어요. 예를 들어 인사 기준일을 2025년 7월 1일로 설정 한 뒤, 대상자 조건을 [재직]으로 선택하는 경우 2025년 7월 1일 기준 재직한 구성원을 평가 대상자로 불러올 수 있어요.
공동 편집자 : 이번 평가를 같이 편집, 관리할 수 있는 구성원을 선택할 수 있어요. 물론, [평가 관리] 권한을 가진 권한자는 공동 편집자 포함 여부와 상관 없이 모든 평가에 대한 조회/편집 권한을 가져요.
2단계: 평가 요소와 단계 설정
[평가 요소와 선택]에서 평가 대상자가 평가 받을 요소를 활성화해 주세요.
[평가 단계 선택]에서 동료 평가를 활성화 해주세요.
동료 평가를 활성화 하면, [평가 세부 설정]에서 동료 지정 방식을 설정할 수 있어요.
평가자를 지정하는 방식은 세가지가 있어요.
평가 대상자가 지정: 평가 대상자(피평가자)가 자신을 평가해 줄 동료를 직접 선택
조직장이 지정: 피평가자의 조직장이 평가자를 지정
평가 담당자(관리자)가 지정: 평가 담당자(관리자)가 평가자를 지정
평가자 수 : 동료 평가를 진행할 동료들의 최소, 최대 인원(10명)을 선택할 수 있어요.
승인 여부 : 동료 평가자 지정 방식을 [평가 대상자가 지정]으로 설정한 경우, 평가 대상자가 지정한 평가자를 ‘승인’을 통해 확정 지을 수 있게 설정할 수 있어요.
3단계: 평가 구조 설정
[평가 구조] 단계에서는 평가 대상자 그룹을 설정하고, 그룹 혹은 단계별로 평가 요소를 설정할 수 있어요.
[평가 그룹 추가] 를 누르면 평가 그룹을 추가하고 그룹별 조건(직군, 조직, 직책 등)을 설정할 수 있어요. 이후 그룹별 적용할 평가 단계별 평가 요소를 선택할 수 있어요.
기본 그룹에는 기본적으로 모든 평가 대상자가 포함돼요. 특정 직군이나 직책은 다른 방식으로 평가를 진행한다면, 평가 그룹을 별도로 생성해 주세요.
4단계: 평가 항목 설정
[평가 항목] 단계에서는 동료들이 평가할 역량과 성과 항목을 더 구체적으로 구성할 수 있어요. 또한 [가중치 입력]을 활성화 할 경우 역량, 성과 별 가중치를 설정할 수 있어요.
5단계: 단계별 평가지 설정
[단계별 평가지]에서는 2단계에서 설정한 평가 단계별로 평가지를 구성할 수 있어요.
또한 각 평가 단계 별로 등급 사용 여부, 등급 산출 방식과 참고 자료 사용 여부 등을 설정할 수 있어요.
역량, 성과 등급을 매트릭스 조합으로 종합 평가 등급을 산출할 수도 있어요.
6단계: 등급 체계 설정
[등급 체계] 단계에서 이번 평가에서 산출할 등급 체계와 매트릭스 등급을 설정할 수 있어요.
(예: S등급 = 90점 이상)평가 요소별로 다른 등급을 사용한다면, 평가 요소별 다른 등급 사용을 활성화 해주세요.
종합 등급을 [매트릭스 조합] 산출로 설정한 경우, 매트릭스 표를 구성할 수 있어요.
상세한 설정 방법은 등급 설정 가이드를 참고해 주세요. [등급 설정 가이드 자세히 보기]
종합등급 산출을 자동 계산으로 했다면, 각 평가 요소별 가중치를 설정할 수 있어요.
2. 평가 운영하기
1단계: 평가 준비하기
평가 운영 홈에서 동료 평가를 위한 준비 설정을 진행해 주세요.
평가 항목 공지: 구성원이 평가받을 (선택)역량 또는 성과를 직접 선택하는 기간을 설정해요.
동료 평가자 지정: 구성원 또는 조직장이 평가자를 지정하는 기간을 설정해요.
관리자가 지정하는 경우, 평가자 단계에서 직접 지정할 수 있어요.
[평가 대상자] 메뉴에서는 앞서 평가에서 설정한 인사정보 기준일 및 대상자 조건을 기준으로 평가 대상자를 자동으로 불러와요. 평가 대상자 목록을 확인 후, 대상자 목록에서 삭제해야하는 구성원이 있다면 좌측 체크박스 클릭 후, 하단 [삭제] 버튼을 클릭해주세요.
혹은 우측 상단에서 [대상자 추가]를 통해 직접 추가할 수 있어요.
[평가 항목]과 [평가자] 메뉴에서는 진행 현황을 확인할 수 있어요. 필요시 구성원을 선택하여 마감 알림을 전송하거나, 마감일 변경, 또는 평가자를 직접 지정하거나 변경해줄 수 있어요.
평가 항목과 평가자 지정이 완료되면, 홈에서 평가 시작 및 기간 설정을 통해 동료 평가의 시작/마감일을 설정하고 평가를 시작해요.
2단계: 평가 진행하기
[평가 진행] 단계 -> [평가 대상자별 진행 현황]에서는 평가 대상자가 평가자 별로 받은 평가 내용을 실시간으로 확인하거나 평가 진행률을 조회할 수 있어요.
우측 상단 다운로드 아이콘을 눌러, 진행 현황을 엑셀로 다운받아 볼 수도 있어요.
[평가자별 진행 현황] 에서는 평가 단계별 평가자들의 평가 작성과 제출률 및 작성한 내용에 대해 조회할 수 있어요.
우측 상단 다운로드 아이콘을 눌러, 진행현황을 엑셀로 다운받아 볼 수도 있어요.
[평가자별 진행 현황] 탭에서 평가자의 제출 현황을 조회하면서 평가자 이름 좌측 체크박스 클릭 후, [마감 알림 전송] 기능을 통해 리마인드 알림을 보낼 수 있어요. 혹은 우측 점세개 버튼을 눌러 진행할 수도 있어요.
또한, [마감일 변경] 버튼 클릭, 특정 평가자의 평가 작성 기간을 연장할 수 있어요.
또한 평가 운영 홈 단계에서 종 아이콘 클릭, 평가 마감 리마인드 알림을 설정할 수 있고 미제출자 외 미제출자의 1차 조직장에게 작성 마감 리마인드 알림이 발송되도록 설정할 수 있어요.
[평가 결과] 탭에서 평가 대상자별 평가 결과를 조회할 수 있어요. 또한 우측 상단 [다운로드] 버튼 클릭, 평가의 최종 등급 결과를 엑셀 파일로 다운로드 받을 수 있어요.
FAQ
동료 평가 동료 지정 방식이 평가 대상자가 지정인 경우의 화면이 궁금해요.
동료 평가 동료 지정 방식이 평가 대상자가 지정인 경우의 화면이 궁금해요.
[평가 대상자가 지정]인 경우, 관리자가 설정한 동료 평가 지정 기간이 되면 평가 대상자에게 제품 내 알림, 이메일, 할 일로 아래와 같이 발송돼요.
알림을 받은 평가 대상자는 [할 일] 클릭, 나를 평가할 평가 대상자를 선택할 수 있어요.
동료 평가 동료 지정 방식이 조직장이 지정인 경우의 화면이 궁금해요.
동료 평가 동료 지정 방식이 조직장이 지정인 경우의 화면이 궁금해요.
평가 운영 화면 [평가자] - [동료 평가] 클릭, 우측 상단 [지정자 자동 지정] 버튼을 클릭해주세요.
동료 평가자 지정자 지정 조건은 평가 대상자의 주조직 조직장으로 기본 설정돼요. 해당 내용 확인 후, [지정하기]를 클릭해주세요.
평가 운영에서 동료 평가자 지정을 시작하면, 평가자 지정자에게 할 일, 알림,이메일이 발송돼요.
평가자 지정자는 알림 및 할 일을 클릭해, 내가 평가자를 지정해야하는 구성원을 확인 후, 평가자를 지정할 수 있어요.
관리자는 평가 운영 화면 [평가자] - [동료 평가] 탭 에서 평가 대상자별 평가자 지정 현황을 확인할 수 있어요. 또한, [평가자별 할당 인원] 에서 일부 평가자에게 평가 대상자가 집중되지 않은지 확인 후, 직접 동료 평가자를 수정할 수 있어요.



























