우리 조직의 운영 형태에 맞춰 근무지를 설정하고, 근무표 관리 권한을 효율적으로 분배하는 방법을 확인할 수 있어요.
GPS 인증용으로만 쓰이던 '근무지' 정보를 교대 근무의 핵심 관리 단위로 활용해 보세요.
조직 구조가 복잡하거나 관리해야 할 지점이 많아도 문제없이 스케줄을 운영/관리할 수 있어요.
교대 근무 권한 설정
기본적으로 [교대 근무 관리] 메뉴 접근을 위해서는 [설정] → [권한설정] → [교대 근무 관리] 권한이 필요해요. [교대 근무 관리] 권한 외 근무 및 휴가 권한을 부여할 때, [권한 범위]를 잘 설정해주세요.
1. [근무 조회] 권한만 부여한 경우
[근무 조회] 권한만 있어도 좌측 교대 근무 관리 메뉴에 접근할 수 있어요.
활용 팁: 내 권한 범위에 포함되지 않는 구성원이라도, 스케줄이 어떻게 배치되어 있는지 참고용으로 조회할 수 있어요. (단, 스케줄 수정은 불가능하며 '보기'만 가능해요.)
2. [근무 편집] + [근무 조회] 권한은 부여했으나 [휴가 편집] 권한을 부여하지 않은 경우
[근무 편집] 권한만 있다면, 휴가 관련 권한이 없더라도 근무 스케줄(데이, 나이트, 오프 등)을 자유롭게 배치하고 수정할 수 있어요.
주의사항: 단, [휴가 편집] 권한이 없다면 근무표 상에서 연차를 새롭게 등록하거나 기존 연차를 취소하는 기능은 제한돼요. 오직 스케줄 변경할 수 있어요.
3. (권장) 완벽한 관리를 위한 권한 조합
구성원의 근무 스케줄 배정뿐만 아니라 연차 등록/취소까지 모두 관리하려면, 해당 구성원에 대한 [근무 편집] 권한과 [휴가 편집] 권한을 모두 부여해주세요.
우리 회사는 어떤 유형인가요?
아래 유형을 확인 후 우리 회사 유형에 맞는 근무지별 근무표를 설정해주세요!
유형 1. 여러 지역의 매장을 관리하는 경우 (프랜차이즈, 유통 등)
상황: 본사는 서울에 있지만, 부산, 광주, 대전 등 전국 각지에 직영점이나 대리점이 흩어져 있습니다.
니즈: 지역 매장마다 점장(관리자)이 다르고 근무하는 직원도 다릅니다. 매장별로 독립적인 근무표가 필요합니다.
활용법: 각 매장(부산점, 광주점 등)을 별도의 근무지로 등록하여 관리합니다.
유형 2. 한 건물 내에서 부서별 근무 형태가 다른 경우 (병원, 호텔, 공장 등)
상황: 하나의 큰 병원 건물이지만 '응급실', '중환자실', '일반 병동'의 근무 패턴이 완전히 다릅니다. 호텔의 경우 '프론트 데스크'와 '객실 정비팀'의 스케줄이 다릅니다.
니즈: 위치는 같지만, 근무표를 짜는 수간호사(팀장)님이 부서별로 다릅니다. 부서끼리 근무표가 섞이지 않아야 합니다.
활용법: 위치가 같더라도 관리 단위(부서)별로 근무지를 분리하여 등록합니다. (예: 00병원_응급실, 00병원_일반병동)