법에서 보장하고 있는 필수 휴가 중 성별에 따라 사용 유무가 결정되는 휴가도 존재합니다. 군 소집 훈련, 생리현상 등으로 인해 부득이 휴가를 사용해야 하는 상황에서, 구성원에게 어떻게 지급 할 수 있는지 확인 해보세요.
좌측 메뉴 하단 [설정] - [휴가설정] - [휴가 정책 - 추가설정] 에서 사용 가능 성별을 기준으로 군소집 훈련과 보건휴가는 각각 남성과 여성에게 부여돼요.
만약, 구성원이 해당 휴가가 보이지 않는다고 하면 구성원 프로필 내 주민등록번호가 뒷자리까지 잘 입력되어있는지 확인이 필요해요.
남자: 1, 3, 5(외국인) / 여자: 2, 4, 6(외국인)
주민등록번호가 없다면 성별 설정이 된 휴가가 지급되지 않아요. 구성원의 정보를 업데이트 한다면 보이지 않던 휴가가 자연스럽게 노출됩니다.
FAQ
매월 1일 사용하는 보건휴가, 지난달 사용한 보건휴가는 어떻게 등록하나요?
매월 1일 사용하는 보건휴가, 지난달 사용한 보건휴가는 어떻게 등록하나요?
매월 1일 지급 휴가의 특성상, 자동 지급되는 1일은 매달 발생과 소멸을 반복합니다. 따라서, 현재 가지고 있는 보건휴가는 ‘당월에 사용 가능한’ 휴가인데요.
지난달 휴가 등록을 깜빡해서 등록해야 하는 구성원이 있다면? 수동 지급을 통해 해결할 수 있습니다.
구성원에게 수동으로 ‘과거부터 사용할 수 있는 휴가 지급하기’
근태관리 → 휴가 관리 → 휴가 보유 현황 탭에서 휴가를 지급해야 하는 구성원을 선택하세요.
맞춤 휴가 지급 → 보건휴가를 선택합니다
지급하는 휴가의 사용 가능 기간을 ‘등록해야 하는 시점보다 더 과거’ 로 부터, ‘등록을 시도하는 오늘을 포함한 이후’ 시점으로 지정합니다.
지급 후 구성원에게 사용하라고 가이드 해주면 끝!