연차 외 병가(무급휴가), 리프레시 휴가 등 회사 정책에 맞는 맞춤휴가를 설정&지급하고 싶어요.

법정 필수 휴가인 ‘연차’ 이외에 병가, 리프레시, 생일 등 우리 회사의 정책이나 문화에 맞는 휴가를 설정 해보세요.

맞춤 휴가로 어떤 휴가를 설정할 수 있나요?

맞춤 휴가 세부 설정 관련해서는 이 가이드를 참고해보세요. 특히 주의해야할 점 3가지 안내드릴게요.

[한 번에 사용 / 나눠서 사용] 옵션

- [한 번에 모두 사용] 옵션 선택 시, 구성원이 14일의 휴가를 받고 7일만 휴가를 등록한 경우 미사용한 7일은 소멸돼요.

- [나눠서 사용] 옵션 선택 시 일 단위 사용, 반차/시간 단위 사용 옵션을 선택할 수 있어요. 남은 수량은 나중에 사용 가능해요.

[유급 및 무급 설정] : 휴가의 유급, 무급, 일부 유급 일수 및 %를 설정할 수 있어요.

[승인 설정] : 맞춤 휴가 별로 승인 설정이 가능해요.

flex에서는 더 편리한 휴가 관리를 위해 법정 필수 휴가를 제공하고, 휴가 정책에 대한 설명과 휴가 사용 시 제출해야하는 증명자료 설명이 자동으로 세팅되어 있어요.

[설정] → [맞춤휴가] → [필수] 태그가 붙여진 휴가를 선택해 지급 방법, 사용 단위 변경은 가능하나 휴가 자체를 삭제할 수 없어요.

연차 및 법정 필수 휴가 이외로 회사에서 제공하는 복지 휴가를 설정할 수 있어요.
- 예를들어 N년차 리프레시 휴가를 설정할 경우,
  - 지급방법 : 근속시 지급
  - 지급 시점 : N년 근속시 지급을 선택하여 설정해 주세요!

법정 연차를 소진할 경우 추가로 부여하는 복지 휴가를 설정하고자 한다면, [지급방법]을 [연차 소진시 지급]으로 설정해 주세요.
- 마지막 연차를 모두 소진 했을 때, 해당 휴가가 자동으로 부여돼요.

병가 휴가의 경우, 내부 별도 규정이 없다면 무급휴가로 설정하여 생성해 주세요.
- [급여지급 유무]는 유급,무급 혹은 일부 유급을 선택하여 설정할 수 있어요.
- 추가설정]을 통해서 병원 소견서 및 진단서 등 [증명 자료 제출] 설정이 가능해요.

맞춤휴가 설정에서 선택한 지급 방법 옵션에 따라 달라져요.
- [관리자가 직접 지급]은 직접 구성원에 부여, [연차 소진시 지급]은 연차가 모두 소진되어야 사용 할 수 있게 생성돼요.
- 신청시 지급 경우는 생성 후 구성원의 [휴가 개요]에 바로 노출돼요.

맞춤휴가도 일괄 지급 할 수 있어요.
- 좌측 [근태관리]→[휴가관리]→휴가 보유 현황 탭의 우측 상단 [휴가조정하기]→[맞춤 휴가 지급] 을 클릭하시면 하단에 엑셀 일괄 지급하기를 확인하실 수 있어요.
- 해당 엑셀 양식을 다운로드 받아 작성 후 업로드 해주세요.

저희 회사는 매년 리프레시 휴가를 지급하고 있는데 가능한가요?

지급한 휴가 내역이 궁금한데 가능한가요?

구성원이 휴가를 사용한 내역은 어디서 확인하나요?

구성원의 휴가내역은 [근태관리] → [휴가관리] → [휴가 사용 내역] 에서 기간 조회해서 화면 확인 및 다운로드 아이콘 눌러주시면 엑셀 파일로도 확인이 가능해요.