목표관리 시작하기

flex 목표 기능을 사용하면 회사·조직·개인 목표를 한 곳에서 연결하고, 진행 상황을 실시간으로 관리할 수 있어요.

목표 기능을 사용하기 전에 우리 회사의 운영에 맞게 관리 권한과 기본 환경을 먼저 설정해요.

어떤 기능인가요?	어디에 사용되나요?	참고 가이드 (클릭해 주세요)
목표 관리 담당자에게 목표 관리 권한을 부여합니다.	권한이 있어야 목표 생성·관리 등 관리자 기능을 사용할 수 있어요.	📄 권한 설정

[설정] → [권한 설정]에서 목표 관리 담당자에게 아래 권한을 부여해 주세요.
- 목표 관리: 회사의 모든 목표를 생성·수정·삭제하고, 구성원 목표를 통합 관리할 수 있어요.
- 사이클 관리: 목표에서 사용하는 사이클을 관리할 수 있어요.

어떤 기능인가요?	어디에 사용되나요?	참고 가이드 (클릭해 주세요)
목표 사이클, 공개 범위, 승인 등 목표 운영의 기준이 되는 기본값을 설정합니다.	구성원이 목표를 만들 때 기본 적용될 사이클과 범위, 승인 발생의 기준이 돼요.	📄 목표 기본 설정하기

[설정] → [사이클 기간 설정]에서 우리 회사가 목표를 관리하는 주기를 설정해 주세요
[설정] → [목표 설정]에서 목표 기본 설정의 공개 범위와 목표 승인 설정을 진행해 주세요.
- 기본 공개 범위 설정: 구성원이 목표를 생성할 때 기본값으로 설정될 공개 범위를 설정할 수 있어요.
- 목표 승인 설정: 목표를 생성하거나 변경할 때 지정한 승인자에게 승인을 받도록 설정할 수 있어요.

2단계: 목표 생성 및 운영

기본 설정이 완료되면 목표를 만들고 구성원과 함께 운영을 시작해요.

회사 목표를 생성하고 → 그에 따른 조직 및 개인별 목표를 생성한 후 → 목표를 탐색하고 업데이트하며 관리할 수 있어요.

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회사·조직·개인 단위의 목표를 만들고 상위-하위 목표로 연결해 관리합니다.	목표는 평가의 성과 항목과 연동되어 구성원이 평가 시 목표 달성 현황을 기반으로 평가받을 수 있어요.	📄 목표 생성 및 관리하기

목표 화면 우측 상단의 [목표 만들기] - [회사 목표]를 클릭해 주세요.
- 회사 목표: 관리자만 생성 가능하며, 전사 전략 방향을 담는 최상위 목표예요.
- 조직 목표: 담당 주체(조직)를 선택하면 해당 조직의 조직장이 자동 지정돼요.
- 개인 목표: 구성원 1명을 담당 주체로 지정해 개인 단위 목표를 만들 수 있어요.
목표 생성 시 목표의 특성에 맞게 상세 내용을 입력해 주세요. 초안으로 만들어 저장하는 것도 가능해요.
- 또는 기존 목표를 복제하는 방법으로도 생성할 수 있어요.

💡 회사 전체 목표를 한 번에 추가하려면 엑셀 업로드를 이용해 보세요!

어떤 기능인가요?	어디에 사용되나요?	참고 가이드
우리 회사의 목표를 탐색하고 목표의 현재 수치와 진행 상태를 주기적으로 업데이트합니다.	진행 상황을 기록해 두면 평가 시 목표 달성 근거로 활용할 수 있어요.	📄 목표 탐색 및 업데이트하기

목표 화면에서 내 목표, 전체 목표, 구성원 목표로 나누어 목표를 확인할 수 있어요. 권한이 있는 관리자 외에는 공개 범위에 포함된 목표만 조회 가능해요.
- 필터와 다양한 조회 항목 설정을 통해 원하는 조건과 뷰로 목표를 편리하게 조회할 수 있어요.
관리자는 조직 혹은 구성원의 목표를 대신 업데이트할 수 있어요.
상태 업데이트를 통해 현재 수치와 진행 상태를 업데이트하고, 댓글을 통해 기록을 남겨 보세요.