통상임금 산정기준시간을 243시간, 226시간 등으로 운영하는 회사를 위한 새로운 기능을 소개합니다. 회사별 요청을 통해 오픈되는 기능이에요.

🔐 관련권한 : 근무 유형 및 정책 설정

⚠️ 기능 오픈 정책

해당 기능은 전체 고객에게 자동으로 열리지 않고, 회사 단위로 요청을 받아 오픈해 드립니다. 시급제 구성원의 급여를 flex로 정산하는 회사는 현재 범위에서 제외됩니다.

💡 이렇게 활용해보세요.

토요일을 반일만 유급으로 인정하는 회사(통상임금 산정기준시간 226시간)라면 별도 설정을 켜고 4시간을 입력해 주세요. 요일마다 유급 인정 시간이 다른 운영도 그대로 표현할 수 있어요.

💡 확인 사항

첫 적용 달에는 기존 수기 계산값과 제품 산출값을 한 번 맞춰보고, 차이가 있으면 유급 인정 시간 설정을 먼저 확인해 주세요.

💡 이렇게 활용해보세요.

약정유급휴일에 근무가 잦은 조직이 있는지 휴일 유형 필터로 확인해 보세요. 가산수당이 지속적으로 발생한다면 해당 요일을 근무일로 재설계하는 편이 인건비 측면에서 유리할 수 있어요.

⚠️ 시급제 명세서 제한

약정유급휴일의 유급 인정 시간은 통상임금 산정기준시간에 합산되지만, 시급제 급여명세서에 '약정유급휴일수당'을 주휴수당과 구분된 별도 지급항목으로 표기하는 것은 아직 지원하지 않습니다.