평가 만들기 - 평가 구조 설정하기

평가 구조는 평가 대상자 그룹별로 어떤 평가 요소(역량, 성과 등)를 어떤 평가 단계(셀프 평가, 하향 평가 등) 에서 진행 할지를 설정하는 단계에요.

이 단계에서 설정된 구조는 이후 평가 항목과 평가자 지정, 등급 산출에 반영돼요.

평가 구조 설정하기

평가 구조에서 [요소별 평가 단계] 표를 확인할 수 있어요. 해당 단계에서는 평가 요소별로 평가 받을 단계를 설정할 수 있어요.
- 평가 그룹 : 평가 대상을 구분하는 단위에요. 직무, 직군, 레벨 등에 따라 구성원별 서로 다른 평가 요소를 적용할 수 있어요.
- 평가 요소 : 앞서 2단계에서 선택한 이번 평가에서 평가를 진행할 평가 요소를 확인할 수 있어요.
평가 그룹 좌측 하단 [평가 그룹 추가] 클릭, 평가 그룹을 추가하고 그룹별 조건(직군, 조직, 직책 등)을 설정할 수 있어요. 이후 그룹별 적용할 평가 단계별 평가 요소를 선택할 수 있어요.
- ⚠️ 추가로 만든 그룹에 포함된 평가 대상자는 기본 그룹에서 자동으로 제외돼요.
  즉, 한 명의 평가 대상자는 오직 하나의 그룹에서만 평가를 받을 수 있어요.
- 기본 그룹 외에 추가한 커스텀 그룹 간에는 우선순위가 따로 없어요. 예를 들어, 홍길동이 ‘영업 직군’과 ‘기술 직군’ 모두에 속해 있다면, 평가 운영 시 관리자는 홍길동이 어느 그룹에서 평가를 받을지 선택해야 해요. 이때 시스템은 관리자에게 그룹 선택 알림을 띄우며, 관리자가 선택한 그룹이 홍길동의 최종 평가 그룹으로 설정돼요.
- 아래 예시 이미지를 기준으로, 영업 및 개발 직군에 포함되지 않은 구성원은 셀프 평가시 공통과 커스텀 요소에 대해서 평가를 받고 직무 및 성과 평가는 하향 평가 단계에서 평가를 하겠다는 것을 의미해요.
만든 평가 그룹은 우측 점 3개 버튼 클릭, 그룹 이름을 수정하거나 조건 수정, 그룹 복제 및 삭제가 가능해요.

요소별 평가 단계 예시 시나리오

예시 1) 모든 구성원에게, 모든 평가 단계에서 동일한 평가 요소를 적용할 경우 아래와 같이 설정할 수 있어요.

그룹: 기본 그룹만 설정
평가 단계별 공통역량, 직무역량, 성과평가 등 평가 요소 동일하게 선택

예시 2) 모든 구성원이 동일한 평가 요소를 적용하나 평가 단계별로 평가할 요소가 다를 경우 아래와 같이 설정할 수 있어요.

그룹 : 기본 그룹만 설정
공통 역량은 동료 평가 단계에서만 평가 진행
리드 역량은 상향 평가 단계에서만 평가 진행
태도(커스텀) 평가 요소는 동료 및 상향 평가 단계에서 모두 평가 진행

예시 3) 직군별로 다른 평가 요소 적용할 경우 아래와 같이 설정할 수 있어요.

[평가 그룹]을 추가한 뒤, 그룹 조건을 설정해주세요. 만약, 직군 별 다른 역량으로 평가를 하고자 한다면 [역량 관리]에서 각 직군별 역량을 추가하는 것을 권장드려요.
- 기본 그룹: 일반 직군 (공통역량 + 성과평가)
- 그룹 2: 개발 직군 (공통역량 + 성과평가 + 직무 역량 (개발 직군 직무 역량))
- 그룹 3: 영업 직군 (공통역량 + 성과평가 + 직무 역량 (영업 직군 직무 역량))

FAQ

평가 그룹 조건은 어떤 필터를 기준으로 설정할 수 있나요?

조직, 조직장여부, 직책, 직무, 직군, 직위, 직급과 같은 인사정보를 기준으로 설정할 수 있어요.

평가 그룹을 지정했는데 '확인이 필요한 대상자가 있어요. 대상자별 그룹 확인이 필요해요' 라는 문구가 노출되며, 평가그룹이 지정 되지 않은 것처럼 나옵니다.

해당 확인이 뜨는 구성원분이 혹시 둘 이상의 평가그룹 조건에 동시에 해당하는 상태인지 확인해주세요. 맞다면, 평가그룹 조건에서 제외된 것이 아니라, 이 경우 시스템은 임의로 평가그룹을 지정하지 않고 '평가 그룹 없음(확인 필요)'으로 표시합니다. 따라서 중복되지 않게 평가 그룹을 지정해주세요.