상향 평가를 어떻게 운영할 수 있나요?

평가를 진행하기 전, [역량 관리]에서 상향 평가에 사용할 리더십 진단 항목(역량)을 미리 설정해 주세요.

[역량 관리 및 설정 가이드 자세히 보기]

좌측 메뉴 하단 [평가] → [평가 만들기]를 클릭해주세요.

[기본 정보]에서 평가 제목과 대상 기간 및 대상자를 설정할 수 있어요.

[평가 요소 선택]에서 평가 대상자가 평가 받을 요소를 활성화 해주세요.

[평가 단계 선택]에서 [상향 평가]를 활성화 해주세요. 상향 평가를 활성화 해야, 조직도 정보를 기반으로 평가자 - 평가 대상자 관계를 자동으로 설정돼요!

평가 항목 단계에서는 평가 대상자가 평가받을 역량을 설정할 수 있어요.

미리 설정해둔 역량 항목을 연동하고, 평가받을 역량을 추가해주세요.

[가중치 입력]을 활성화 할 경우 역량별 가중치를 입력할 수 있어요.

[단계별 평가지]에서는 2단계에서 설정한 평가 단계별로 평가지를 구성할 수 있어요.

또한 우측 패널에서 등급 사용 여부, 등급 산출 방식과 참고 자료 사용 여부 등을 설정할 수 있어요.

평가자가 평가에 참고할 내용이 있다면, [평가 안내 설정]에 입력해 주세요!

[등급 체계] 단계에서 이번 평가에서 산출할 등급 체계를 설정할 수 있어요.

등급 이름과 설명은 수정이 가능해요.

점수 사용을 활성화 하면, 등급 점수와 그에 따른 등급 구간을 설정할 수 있어요. 등급 구간에 해당하는 점수를 받으면 해당 등급이 부여된다는 의미예요.

여기까지 기본 평가 설정을 모두 완료했다면, [완료]버튼을 눌러 평가를 생성해주세요!

평가 홈에서는 만들기 단계에서 설정한 인사 정보 기준일, 설정값을 조회할 수 있어요.

평가 항목에 문제가 없다면, 홈에서 평가 항목을 바로 확정할 수 있어요.

또한 상향 평가를 진행할 기간을 설정할 수 있어요. 기간을 설정하고, 마감 알림을 어떤 조건에 발송할지도 설정이 가능해요.

또한 상향 평가를 진행할 기간을 설정할 수 있어요. 기간을 설정하고, 마감 알림을 어떤 조건에 발송할지도 설정이 가능해요.

[평가 준비] - [평가자] 단계에서 평가를 진행할 평가자를 지정해주세요.

[평가자 자동 지정]을 누르면, 평가자 지정 조건을 설정하여 자동 지정을 할 수 있어요. 물론 직접 지정 및 수정도 가능해요.

평가가 시작되면, 평가자는 알림을 받고 [할 일]에서 작성할 평가를 확인 후 작성할 수 있어요.

평가 진행 중에는 평가를 받는 [평가 대상자별 진행 현황]을 확인할 수 있어요. 다양한 필터를 활용하여, 대상자별 진행 현황을 조회해 보세요!

평가를 작성하는 [평가자별 진행 현황]을 확인할 수 있어요. 평가자 정보와 제출 상태, 부재 정보 등을 확인하여, 진행 현황에 따라 마감일 변경, 즉시 마감, 마감 알림 전송 등을 진행할 수 있어요.

필요시 초기화를 눌러 요청 전 상태로 변경도 가능해요. 단 평가자가 작성한 평가 내용이 모두 사라지게 되니 유의하여 사용해 주세요!

평가가 모두 완료되었다면 [평가 결과] 탭에서 평가 대상자별 평가 결과를 조회할 수 있어요. 또한 우측 상단 [다운로드] 버튼 클릭, 평가의 최종 등급 결과를 엑셀 파일로 다운로드 받을 수 있어요.

결과를 모두 확인했다면, 평가 작성을 마감하고 평가 결과 공유를 위한 리포트를 생성해 주세요.

평가 리포트와 관련한 상세한 내용은 아래 가이드를 확인하여 진행해 주시면 됩니다.